ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أفكار و مقترحات جديدة للإجابة...>الوصف

أفكار و مقترحات جديدة للإجابة على تساؤلات هل قانون اختيار الوظائف القيادية في الجهاز الإداري للدولة حقق الهدف منه ؟

المصدر: التنمية الإدارية
الناشر: الجهاز المركزي المصري للتنظيم والادارة
المؤلف الرئيسي: الصافي، أحمد محمد المأمون (مؤلف)
المجلد/العدد: س 30, ع 142
محكمة: لا
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: يناير
الصفحات: 34 - 39
رقم MD: 507220
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنظيم الإداري | القيادة الإدارية | اللوائح الإدارية | القطاع العام | الجهاز الإداري | تقييم الأداء | البرامج التدريبية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

34

حفظ في:
المستخلص: هدف المقال إلى إلقاء الضوء على بعض الأفكار والمقترحات الجديدة المتعلقة بقانون اختيار الوظائف القيادية في الجهاز الإداري للدولة ومدى تحقيقه لأهدافه. أوضح المقال البنود التي تحتاج إلى تعديل في القرار رقم 781/ 2010، وفي الكتب الدورية رقم 14.9/2010 وهذه البنود هي طبيعة تشكيل واختصاص ومسؤوليات وأعمال اللجنة الدائمة للوظائف القيادية بكل وزارة أو محافظة أو هيئة عامة وآليات التعامل عند اختيار الحالات، معايير التقييم للمتقدمين للوظيفة والدرجات الخاصة بهذه المعايير، تقييم وتقدير درجات المتقدم لشغل الوظيفة، البرنامج التدريبي للمختارين لشغل الوظائف القيادية، قواعد وضوابط التعامل مع الوظائف الشاغرة أو التي سيتم خلوها خلال ستة أشهر، النظر في المستندات المقدمة والمطلوبة من المتقدم للوظيفة، بطاقة الوصف الوظيفي، علانية نتائج الاختيار في كل وظيفة وبالدرجات، اقتراح بتشكيل لجنة أخرى لمراجعة أعمال اللجنة الدائمة وذلك قبل إقرار محضر اللجنة من الوزير المختص. أهم التعديلات المقترحة في البنود الواردة بالقرار رقم 781 لسنة 2010 ومزاياها وإيجابياتها. وتناول المقال مقترحات لآليات أعمال الأمانة الفنية للجنة الدائمة. التعديلات الهامة والضرورية على البرنامج التدريبي للمختارين لشغل الوظائف القيادية. التعديلات المقترحة على تعليمات وقواعد وضوابط وآليات التعامل مع الوظائف الشاغرة. واختتم المقال بتوضيح اقتراح لتشكيل لجنة لمراجعة أعمال اللجنة الدائمة قبل إقرار محضر اللجنة من الوزير أو المحافظ أو رئيس إدارة الهيئة العامة.
كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

The aim of the article is to shed light on some new ideas and proposals related to the law of selecting the leadership positions in the administrative apparatus of the state and the extent to which it achieves its objectives. The article explained the items that need to be amended in the Resolution No. 781/2010 and in the periodic books No. 14.9.2010. These items are the nature of the composition, competence, responsibilities and work of the Standing Committee for the leadership functions of each ministry, governorate or public body, and the mechanisms of dealing in the selection of the cases, the evaluation criteria for applicants and degrees for these criteria, the evaluation and assessment of the applicant's grades, the training program for those selected for the leadership positions, the rules and regulations for dealing with vacant posts or which will be vacant within six months, reviewing the documents submitted and required by the applicant for the job, the job description card, the generality of the results of the selection in each job with the grades, a proposal to form another committee to review the work of the Standing Committee before approving the report of the committee from the competent minister. The most important amendments proposed in the items contained in Resolution No. 781 of 2010 and its advantages and merits . The article dealt with proposals for the working mechanisms of the Technical Secretariat of the Standing Committee, the important and necessary adjustments to the training program for those selected for leadership positions, in addition to the proposed amendments to the instructions, rules, controls and mechanisms for dealing with vacant posts. The article concluded by clarifying a proposal to form a committee to review the work of the Standing Committee before approving the report of the committee from the minister or the governor or the head of the General Authority..
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.