إدراك العاملين للسلوك السياسي وتأثيره على اتجاهاتهم الوظيفية والنفسية في منظمات الأعمال الكويتية
| المصدر: | الإداري |
|---|---|
| الناشر: | معهد الإدارة العامة |
| المؤلف الرئيسي: | محمد، علي حسين (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Mohammed, Ali Hussein |
| المجلد/العدد: | س 29, ع 111 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سلطنة عمان |
| التاريخ الميلادي: |
2007
|
| التاريخ الهجري: | 1428 |
| الشهر: | جمادى الآخرة / ديسمبر |
| الصفحات: | 13 - 32 |
| DOI: |
10.52789/0302-029-111-002 |
| ISSN: |
2313-3244 |
| رقم MD: | 50801 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| ISSN: |
2313-3244 |
|---|
عناصر مشابهة
-
بناء نموذج سببي لدراسة تأثير كل من الولاء التنظيمي والرضا الوظيفي وضغوط العمل على الاداء الوظيفي والفعالية التنظيمية
بواسطة: العمري، عبيد بن عبدالله منشور: (2004) -
علاقة غموض الدور وصراع الدور بالاتجاهات الوظيفية لدى العاملين دراسة تطبيقية على منظمات الأعمال الكويتية
بواسطة: محمد، علي حسين منشور: (2003) -
أثر العدالة التوزيعية على السلوك الإبداعي للعاملين في شركات السياحة
بواسطة: جودة، إيمان أحمد منشور: (2021) -
ضغوط العمل والولاء التنظيمي والاداء والرضا الوظيفي : دراسة مقارنة في بيئة الاعمال الكويتية
بواسطة: العنزي، عوض خلف منشور: (2003) -
ھل یؤثر خرق العقد النفسي على قدرة الموظف على التوافق الاجتماعي في المنظمة؟ : دراسة تطبیقیة على العاملین بخدمة العملاء بالمصریة للاتصالات
بواسطة: مصطفى، ھاجر محمد أبو الفضل منشور: (2018)
