ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الرضا الوظيفي لدى العاملين في...>الوصف

الرضا الوظيفي لدى العاملين في مكتبات جامعة قالمة بالجزائر

العنوان بلغة أخرى: Job satisfaction among workers in the libraries of the University of Guelma – Algeria
المصدر: Cybrarians Journal
الناشر: البوابة العربية للمكتبات والمعلومات
المؤلف الرئيسي: شابونية، عمر (مؤلف)
المجلد/العدد: ع 33
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2013
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 85 - 137
ISSN: 1687-2215
رقم MD: 510934
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
علم النفس المهني | الرضا الوظيفي | الجزائر | إدارة الجامعات | هيئة التدريس | موظفو الجامعات | ترك العمل | ضغوط العمل
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

165

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين في مكتبات جامعة قالمة – الجزائر- في ضوء المتغيرات التالية: العوامل الوظيفية (الأجر، الترقية، الحوافز) والعوامل التنظيمية ( القيادة، الاتصال، زملاء العمل) وإجراءات وطبيعة العمل. كما تهدف الدراسة أيضا إلى الكشف عن مدى الفروق في مستوى الرضا وفقا للمتغيرات الشخصية (الجنس، السن، المستوى التعليمي، مسمى الوظيفة، الخبرة في الوظيفة، التدريب والرتب الشهري). وتتكون عينة الدراسة من جميع العاملين في مكتبات جامعة قالمة والبالغ عددهم 60 موظفا وموظفة، وقد استخدم مقياس JSS لقياس الرضا الوظيفي من خلال الاعتماد على أداة الاستبيان لجمع المعلومات وحزمة SPSS لتحليل البيانات. توصلت الدراسة إلى أنّ العوامل التنظيمية والوظيفية تؤثران على مستوى الرضا الوظيفي للعاملين بمكتبات جامعة قالمة وأنه لا توجد فروقات في مستويات الرضا لديهم تبعا للخصائص الشخصية والديمغرافية.

The aim of this study is to measure satisfaction level of Guelma university librarians in relation to job factors (salary, advancement, bebefits) and organizational factors (leadership, communcation, colleague of job) and nature of job. This study also aims to investigate the relation between job satisfaction and some demographic variables. The sample of this study consist of all employees staff in Guelma university libraries (60 employees). The study used JSS method to measure job satisfaction level by using the questionnaire as research instrument. The results indicated that ; both of job factors and organizational factors have impact- ralation with satisfaction level, also there’nt significant differences in job satisfaction regarding to demographic variables. \
ISSN: 1687-2215
البحث عن مساعدة: 732852 768762 817185

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.