| LEADER |
02051nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1403609 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0005412
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بوادي، مصطفي
|g Bouadi, Mustapha
|e مؤلف
|q Bouadi, Mustafa
|9 316063
|
| 245 |
|
|
|a اشكالية الحياد في التأديب بين النصوص القانونية والتطبيقات العملية
|
| 260 |
|
|
|b مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
|c 2014
|
| 300 |
|
|
|a 89 - 119
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يعتبر مبدأ الحياد من المبادئ المهمة في نطاق القانون والذي يتعين احترامه في جميع الجهات الإدارية. ومن ثم فإنه يتوجب على أعضاء لجان التأديب الإلزام بهذا المبدأ في نطاق المساءلة التأديبية. على أن الإشكال قد يثور بخصوص إسناد سلطة التحقيق وتوقيع الجزاء من طرف السلطة الرئاسية، الأمر الذي يشكك في جنوح هذه السلطة إلى خرق هذا المبدأ.
|d Le principe de neutralité constitue un principe général du droit dont le respect incombe à tous les organisms administratifs. Dans ce cas il est interdit au membre de la commission disciplinaire de prendre partie dans un dossier dont il s’occupe. L’autorité administrative hiérarchique du fonctionnaire c’est t’elle qui instruit le dossier et prononce la sanction. Ce cumul de fonctions fait parfois douter de l’impartialité avec laquelle la sanction a été prononcée.
|
| 653 |
|
|
|a الحياد
|a التأديب
|a القوانين و التشريعات
|a السلطة الادارية
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 005
|e Al hikma
|f Al-ḥikmaẗ
|l 024
|m ع 24
|o 1102
|s مجلة الحكمة
|v 000
|x 1112-9662
|
| 856 |
|
|
|u 1102-000-024-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 999 |
|
|
|c 512401
|d 512401
|
