ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > سياسات ادارة الموارد البشرية ف...>الوصف

سياسات ادارة الموارد البشرية في جهاز الخدمة المدنية في ماليزيا واندونيسيا

المصدر: مجلة النهضة
الناشر: جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: فرغلي، أحمد أحمد زهران (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Farghali, Ahmed Ahmed Zahran
المجلد/العدد: مج 15, ع 1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: يناير
الصفحات: 143 - 178
DOI: 10.12816/0008019
ISSN: 1687-3122
رقم MD: 512826
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
ادارة الموارد البشرية | الخدمة المدنية | ماليزيا | اندونيسيا
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

187

حفظ في:
المستخلص: تعكف هذه الدراسة على استكشاف كافة عوامل وأسباب نجاح أو فشل كل من ماليزيا واندونيسيا في وضع إستراتيجيات وخطط إستراتيجية لإدارة الموارد البشرية من خلال رصد تطور سياسات إدارة الموارد البشرية في قطاع الخدمة المدنية، والإطار التشريعي للموارد البشرية، والهيكل التنظيمي، ونظم وسياسات استخدام وتجنيد الموارد البشرية، وسياسات إنهاء الخدمة والمزايا التأمينية للعاملين في الدولتين، واستخلاص الدروس المستفادة من هاتين التجربتين لتطوير سياسات إدارة الموارد البشرية في قطاع الخدمة المدنية بمصر.
ISSN: 1687-3122

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.