ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>خصائص القيادة الخادمة وأثرها ف...>الوصف

خصائص القيادة الخادمة وأثرها في تعزيز ثقة المرؤوسين بالقائد دراسة تحليلية في كلية الادارة والاقتصاد / جامعة كربلاء

المصدر: وقائع المؤتمر العلمي السادس - أهمية استراتيجيات التعليم العالي والبحث العلمي في تدعيم العملية الإنمائية
الناشر: جامعة البصرة - كلية الإدارة والإقتصاد
المؤلف الرئيسي: الجنابى، حسين على عبدالرسول (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالسادة، ميثاق هادف (م. مشارك)
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2012
مكان انعقاد المؤتمر: البصرة
الهيئة المسؤولة: كلية الاقتصاد والإدارة، جامعة البصرة
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 225 - 245
رقم MD: 515776
نوع المحتوى: بحوث المؤتمرات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأساليب الإدارية | العراق | جامعة كربلاء | كلية الادارة والاقتصاد | القيادة التربوية | الكفايات الادارية | اتخاذ القرارات | الثقة | هيئة التدريس
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

834

حفظ في:
المستخلص: - الغرض: تحديد أثر خصائص القيادة الخادمة في تعزيز ثقة المرؤوسين بالقائد. - المدخل/ المنهجية: تم اختيار أعضاء الكادر التدريسي في كلية الإدارة والاقتصاد كعينة للدراسة وبلغت (80‏) تدريسياً، وباستخدام استمارة الاستبانة المصممة في ضوء دراسات سابقة، تم صياغة مقياس واختباره من خلال الأدوات السيكو مترية. وثم اختبار الفرضيات لتحديد أثر خصائص القيادة الخادمة على ثقة المرؤوسين باستخدام نمذجة المعادلة الهيكلية. - النتائج: وجود علاقة أثر وارتباط بين خصائص القيادة الخادمة و الثقة بالقيادة مما يعني إن توجه القائد لتلبية حاجات العاملين، ممكن أن يسهم في تعزيز ثقة العاملين بمقدراته ومعارفه في إنجاح القسم. -الأصالة/ القيمة: تتمثل قيمة البحث الحالي في دراسة مدخل معاصر من مداخل القيادة يتمثل بالقيادة الخادمة وتأكيد أثارها في تعزيز ثقة المرؤوسين بالقائد.

- Purpose: To determine the effect of the characteristics of servant leadership in enhancing trust subordinates in leader. - Approach / methodology: selection of members of the teaching staff at the college of Administration and Economics as a sample for the study and reached (80) teaching, using a questionnaire designed in the light of previous studies, the formulation of scale and tested through psychometric instruments. Then test hypotheses to determine the impact of the characteristics of servant leadership is trust subordinates using structural equation modeling. - Results: there are relationship and correlation between the characteristics of servant leadership and trust in the leadership, which means that the leader went to meet the needs of workers; they can contribute to enhancing the trust workers of knowledge to the success of the department. - Originality / value: The value of current research in study of contemporary approach in leadership is servant leadership and confirms its effects in enhancing trust subordinates leader.

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.