التأديب في الوظيفة العمومية
| المصدر: | مجلة القانون المغربي |
|---|---|
| الناشر: | دار السلام للطباعة والنشر |
| المؤلف الرئيسي: | قاسمي، يحيى (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع 23 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
المغرب |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| الشهر: | مايو |
| الصفحات: | 149 - 176 |
| ISSN: |
1114-4971 |
| رقم MD: | 519236 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
342
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على التأديب في الوظيفة العمومية. اشتملت الدراسة على مبحثين أساسيين. المبحث الأول كشف عن الأحكام العامة في تأديب الموظف العمومي، من خلال مطلبين، الأول الردع التأديبي، والمطلب الثاني ضمانات التأديبية. كما جاء في المبحث الثاني الكشف عن اختلالات نظام تأديب الموظف العمومي، في ضوء مطلبين، المطلب الأول صياغة النصوص القانونية، والمطلب الثاني تقييم وظيفة المجالس التأديبية وتقدير العقوبات. واختتمت الدراسة ببعض النتائج، ومنها يأخذ المغرب بالنظام الشبه قضائي في تأديب الموظف العمومي. ولم يعرف المشرع العقوبة التأديبية وإنما أوردها على سبيل الحصر وليس للإدارة تطبيق غيرها. كما يتمتع الموظف المتابع تأديبياً بمجموعة من الضمانات التأديبية في مواجهة الإدارة منها ما هو إداري ومنها ما هو قضائي. وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات، من أهمها تحديد الواجبات التوظيفية التي يجب على الموظف القيام بها وحصر أهم المحظورات بدقة، وبالتالي التقليص من السلطة التقديرية الواسعة التي تتمتع بها الإدارة. وتنمية الموارد البشرية بواسطة برامج للتكوين، وتوجيه المسار الوظيفي للفرد، وتحقيق التواصل داخل الإدارة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|---|
| ISSN: |
1114-4971 |
عناصر مشابهة
-
ضمانات تأديب الموظف العام فى التشريع الجزائرى
بواسطة: مصطفى، زهرة منشور: (2012) -
سلطة العقاب التي لا تنتمي إلى التأديب في نطاق الوظيفة العامة
بواسطة: عصفور، محمد منشور: (1963) -
الضمانات التأديبية في الوظيفة العامة
بواسطة: مصطفى، رجب حسن منشور: (2011) -
اشكالية الحياد في التأديب بين النصوص القانونية والتطبيقات العملية
بواسطة: بوادي، مصطفي منشور: (2014) -
ضوابط التأديب في نظاق الوظيفة العامة
بواسطة: عصفور، محمد منشور: (1963)
