الممارسات التسييرية مدخل لتحليل الثقافة التنظيمية
| المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة منتوري قسنطينة |
| المؤلف الرئيسي: | عمار، بوخدير (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع 26 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2006
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 55 - 69 |
| DOI: |
10.34174/0079-000-026-003 |
| ISSN: |
1111-505X |
| رقم MD: | 5210 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
40
| المستخلص: |
تعرض هذه المقالة نتائج دراسة ميدانية، استهدفت تحديد الثقافة التنظيمية السائدة في المؤسسة الصناعية التي دخلت نظام الشراكة الاقتصادية الأجنبية؛ حيث تناولت الدراسة عددا عن الأنشطة والممارسات التسييرية ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية مثل التوظيف والاختيار، والتكوين، تقييم الأداء، تخصيص أنظمة المكافآت، الترقية، وأسلوب الرقابة. بالإضافة الى ذلك، تناولت عدداً من الوثائق الإدارية والنشرات الإعلامية، بغية الحصول على معلومات إضافية حول نوع القيم التنظيمية للمؤسسة. بينت النتائج الأولية أن المسيرين يعطون أهمية أكبر القيم المرتبطة بالعمل (الإنتاجية والربحية)، أما القيم المرتبطة بالعلاقات الإنسانية والتنمية الشخصية فهي تحظى بأهمية أقل. ومن أهم القيم المتوصل إليها، نذكر: الانضباط في العمل، والعمل الجاد، وإتقان العمل، وترشيد الموارد، والأمن والاستقرار، والعلاقات الإنسانية، والتنمية الشخصية. |
|---|---|
| ISSN: |
1111-505X |
عناصر مشابهة
-
تمييز الرقابة عما يختلط بها وأهدافها العامة
بواسطة: عبداللطيف، محمد الطيب منشور: (1979) -
تقدير كفاية الموظفين بين النماذج والموضوعية
بواسطة: عمار، حسين حسن منشور: (1981) -
دور المدير في زيادة إنتاجية العاملين
بواسطة: Sibson, Robert E. منشور: (1996) -
المدخل الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية
بواسطة: كامل، مصطفي منشور: (2010) -
محددات سلوكيات الدور الإضافي وسلوكيات الدور الرسمي للأفراد في منظمات العمل دراسة تطبيقية
بواسطة: عريشة، محمد محمد منشور: (1992)
