| LEADER |
02762nam a22002057a 4500 |
| 001 |
0185757 |
| 024 |
|
|
|3 10.34174/0079-000-026-003
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 280565
|a عمار، بوخدير
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الممارسات التسييرية
|b مدخل لتحليل الثقافة التنظيمية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة منتوري قسنطينة
|c 2006
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 55 - 69
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a تعرض هذه المقالة نتائج دراسة ميدانية، استهدفت تحديد الثقافة التنظيمية السائدة في المؤسسة الصناعية التي دخلت نظام الشراكة الاقتصادية الأجنبية؛ حيث تناولت الدراسة عددا عن الأنشطة والممارسات التسييرية ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية مثل التوظيف والاختيار، والتكوين، تقييم الأداء، تخصيص أنظمة المكافآت، الترقية، وأسلوب الرقابة. بالإضافة الى ذلك، تناولت عدداً من الوثائق الإدارية والنشرات الإعلامية، بغية الحصول على معلومات إضافية حول نوع القيم التنظيمية للمؤسسة. بينت النتائج الأولية أن المسيرين يعطون أهمية أكبر القيم المرتبطة بالعمل (الإنتاجية والربحية)، أما القيم المرتبطة بالعلاقات الإنسانية والتنمية الشخصية فهي تحظى بأهمية أقل. ومن أهم القيم المتوصل إليها، نذكر: الانضباط في العمل، والعمل الجاد، وإتقان العمل، وترشيد الموارد، والأمن والاستقرار، والعلاقات الإنسانية، والتنمية الشخصية.
|
| 653 |
|
|
|a ادارة الافراد
|a الثقافة التنظيمية
|a المؤسسات الصناعية
|a التعاون الاقتصادي
|a التنظيم الاداري
|a الرقابة الادارية
|a سياسة التوظيف
|a تنمية الموارد البشرية
|a تقييم الأداء
|a الترقيات
|a المكافآت المالية
|a الاشراف الاداري
|a النشرات الاعلامية
|a الوثائق الادارية
|a السلوك المهني
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 003
|f Mağallaẗ al-`ulūm al-’insāniyyaẗ
|l 026
|m ع 26
|o 0079
|s مجلة العلوم الإنسانية
|t Journal of Human Sciences
|v 000
|x 1111-505X
|
| 856 |
|
|
|u 0079-000-026-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 5210
|d 5210
|
