تسيير الموارد البشرية من منظور استراتيجي

المصدر:	مجلة التراث
الناشر:	جامعة زيان عاشور بالجلفة - مخبر جمع دراسة وتحقيق مخطوطات المنطقة وغيرها
المؤلف الرئيسي:	تريكي، حسان (مؤلف)
المجلد/العدد:	ع 15
محكمة:	نعم
الدولة:	الجزائر
التاريخ الميلادي:	2014
الشهر:	سبتمبر
الصفحات:	35 - 43
DOI:	10.12816/0009818
ISSN:	2253-0339
رقم MD:	521523
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
قواعد المعلومات:	AraBase
مواضيع:	تنمية الموارد البشرية \| التنمية الصناعية \| الحوافز
رابط المحتوى:	PDF (صورة) PDF (نص) HTML

86

المستخلص:	لقد تعددت الكتابات والأبحاث التي تناولت الاتجاه الاستراتيجي في تسيير الموارد البشرية، إلا أن البعد العملي لتسيير الموارد البشرية وفق هذا المنظور لم ينل حظه من الاهتمام، مما يجعل الآليات والممارسات التي تتجسد من خلالها أفكار ومبادئ هذا الاتجاه غير واضحة المعالم. وعليه يهدف هذا المقال إلى تسليط الضوء على أنشطة وممارسات تسيير الموارد البشرية من منظور استراتيجي، مع التركيز على أنشطة؛ التكوين، الاتصال، التحفيز والمشاركة في اتخاذ القرارات
ISSN:	2253-0339
البحث عن مساعدة:	775530