ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير انماط القيادة الادارية ف...>الوصف

تأثير انماط القيادة الادارية في مستوى تحفيز العاملين : دراسة ميدانية في الشركة العامة للمؤاني العراقية في البصرة

المصدر: مجلة الأقتصادي الخليجي
الناشر: جامعة البصرة - مركز دراسات الخليج العربي
المؤلف الرئيسي: الخفاجى، رشا مهدى صالح كسار (مؤلف)
المجلد/العدد: ع 19
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2010
الصفحات: 159 - 189
ISSN: 1817-5880
رقم MD: 521532
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الادارية | الشركة العامة للمؤاني العراقية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

137

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى إبراز أنواع أنماط القيادة الإدارية وتحديد أبعادها، وإيجاد العلاقة والتأثير بين نوع النمط القيادي وأثره في عملية التحفيز. أجري البحث ميدانياً في الشركة العامة للموانئ العراقية على عينة قصدية من الأفراد العاملين من حملة شهادة البكالوريوس بعد (73) مفردة، واستخدمت الباحثة استمارة الاستبانة وفق مقياس (Likert) الخماسي. اعتمدت الباحثة فرضية مفادها وجود علاقة وأثر ذات دلالة معنوية بين أنماط القيادة الإدارية ومستوى تحفيز العاملين. أبرز الاستنتاجات التي توصلت إليها الباحثة هي ضعف الاهتمام بالقيادة التعسفية (الفردية) من قبل أفراد العينة موضوع البحث، وأهم التوصيات هي ضرورة فتح دورات تطويرية في القيادة الإدارية لتأهيل المدراء في المنظمة المعنية لغرض تنمية مقدراتهم الإدارية في قيادة مرؤوسيهم بشكل سليم بما يضمن الاحتفاظ بهم واستمرارية عملهم في المنظمة والسعي لتطوير قدراتهم وقابليتهم لنجاحها

The aim of this research is to reveal the effect of managerial leadership Style and determines its dimensions , finding the relationship and effect between the leadership Style and its effect in the process of motivation . The research was applied in State Company for Iraqi ports , the sample size of (73) employee and holding bachelor the research depend on a questionnaire list to the five fold Scale (likert). The research was based one important hypothesis which implies that there is relationship and significant effect between the leadership Styles and the motivation levels . The research reached to effects like carelessness of the sample individuals is the research's topic in dictatorial arbitrary leadership Some of recommendations are presented in the end of research like necessity of setting up developed courses in managerial organization to develop their managerial abilities for leading their subordinates perfectly to guarantee their defending , the Continuation of their work in the organization and seeking for the development of their tendencies and abilities
ISSN: 1817-5880
البحث عن مساعدة: 741429

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.