نظام الإسلام في الاختيار للتوظيف
| المصدر: | مجلة دراسات مجتمعية |
|---|---|
| الناشر: | مركز دراسات المجتمع |
| المؤلف الرئيسي: | إدريس، الفاضل تيمان (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | محمد، عمار ميرغني حسين (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع 11 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السودان |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 159 - 184 |
| ISSN: |
1858-6112 |
| رقم MD: | 521931 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
55
| المستخلص: |
هدفت الورقة البحثية إلى التعرف على "نظام الإسلام في الاختيار للتوظيف". كما استخدمت الورقة البحثية المنهج التحليلي والاستنباطي وذلك لتحليل وتفسير النصوص الواردة في القرآن الكريم وكتب التراث الإسلامي فيما له تعلق بعملية إختيار الموظفين واستنباط أساليب ومعايير الاختيار من واقع دلالات النصوص ومضامينها. واستعرضت الورقة البحثية مبحثين هما: المبحث الأول "مبادئ إسلامية في الاختيار للتوظيف" وتضمن عدة نقاط منها: "أولاً سلامة القصد وحسن النية. ثانياً المفهوم الديني تغليب جانب التكليف على التشريف. ثالثاً اهتمام الإسلام بالعدالة والمساوة. رابعاً تكريس مبادئ التناسبية في كل شيء. خامساً نبذ الفوضى والمجاملة في العمل خفية العواقب الوخيمة". وتمثل المبحث الثاني في "اختبار المقدرات والمؤهلات للتوظيف في الدولة الإسلامية". واختتمت الورقة البحثية بالتأكيد على أن الإدارة في الإسلام قد أولت اهتماماً كبيراً لا يخفي على منصف في قضية التوظيف وجاءت أدبياتها تبشر بأن نظام الإسلام لا ينفك عن القضايا الإنسانية والمجتمعية في كل الحقول، وإن علماء الإسلام قد كان جل اهتمامهم منصب في نقل الوقائع والأحداث والأخبار نقلاً صحيحاً، فكان الاعتناء بالرواية ونقل النصوص هو الهدف الأكبر، أما الاستنباط والاستنتاج والسبر في هذه النصوص كان منحصراً في أبواب بعينها لم تخرج عن إطار العقيدة والعبادات والمعاملات والأخلاق، هذا رغماً عن سعة النصوص واحتمالها للكثير من المعاني والمفاهيم واندياحها لتشمل كل جوانب الحياة. واختتمت الورقة البحثية أيضاً ببعض التوصيات منها: "صقل معارف أرباب الشأن في عملية التوظيف بالتجارب والمعارف الإسلامية في هذا الصدد، فيحتاج المعاينون إلى هذا النوع من المعارف حتى يتعرفوا على المؤهلات المطلوبة للتوظيف، إذ لو لم يكن للمعاينين أنفسهم مؤهلات بمقدرات علمية وذاتية كبيرة لا يمكن توصلهم إلى نتائج وحقائق صحيحة تكشف عن مؤهلات المراد توظيفهم أو المتقدمين، وهذا يحتاج إلى أحكام لعملية اختيار المعاينين أنفسهم. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|---|
| ISSN: |
1858-6112 |
عناصر مشابهة
-
أثر الإدارة الإلكترونية في جودة الخدمات الحكومية "بالتطبيق على المؤسسات الحكومية - ولاية الخرطوم 2022 م."
بواسطة: إدريس، الفاضل تيمان منشور: (2023) -
دور استراتيجيات المزيج التسويقي في رفع كفاءة المنشآت الغذائية : حالة مصنع بسكويت البركة ودمدني
بواسطة: إدريس، الفاضل تيمان منشور: (2011) -
تطوير نظام بوابة السودان للتوظيف الإلكتروني
بواسطة: مصطفى، مرشد إبراهيم طالب منشور: (2017) -
العوامل المؤثرة على اختيار وسيلة الإعلان الترويجي بالتركيز على محلية مدني الكبرى - السودان
بواسطة: إدريس، الفاضل تيمان منشور: (2010) -
قواعد اختيار وعزل الموظفين في النظام الإسلامي
بواسطة: بن عمران، محمد الأخضر منشور: (2006)
