| المستخلص: |
تهدف الدراسة الحالية إلى بحث أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية (كمتغير وسيط) في العلاقة بين خصائص نظام معلومات للموارد البشرية (كمتغير مستقل) وقدرة المنظمة على تحقيق الميزة التنافسية المستدامة في السوق (كمتغير تابع). يستند الاطار المفاهيمي للدراسة على مدخل الممارسات الأكثر ملائمة Best- fit practices كأحد مداخل ممارسات إدارة الموارد البشرية وذلك لتحقيق هدف الدراسة والتي قد أجريت على 255 من العاملين بالشركة المصرية لخدمات المحمول موزعين على النحو التالي: (110) من العاملين بإدارة الموارد البشرية, (21) من العالمين بوحدة نظم المعلومات و 124 من العاملين بإدارات البيع. توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط موجبة, دالة احصائيا بين خصائص نظام معلومات الموارد البشرية بالمنظمة – من حيث شمولية قاعدة البيانات comprehensiveness وتكامل أجزاء النظام sestem integration وكل من ممارسات إدارة الموارد البشرية وقدرة المنظمة على تحقيق الميزة التنافسية المستدامة في سوق المحمول في مصر. كما أثبتت الدراسة أن ممارسات إدارة الموارد البشرية الخاصة بتخطيط القوي العاملة والتدريب تعتبران من أكثر الممارسات تأثيرا في قدرة نظام معلومات الموارد البشرية على تحقيق الميزة التنافسية المستدامة. خلصت الدراسة الى ان ممارسات إدارة الموارد البشرية تزيد من قوة العلاقة الموجبة بين خصائص نظام معلومات الموارد البشرية بالمنظمة وقدرتها على تحقيق الميزة التنافسية المستدامة في سوق المحمول في مصر. وقد انتهت الدراسة بتقديم نموذجا مقترحا يوضح اليه تكامل نظام معلومات الموارد البشرية مع ممارسات إدارة الموارد البشرية بالمنظمة مع إلقاء الضوء على طبيعة البيانات التي يجب ان يشملها أجزاء النظام لتحقيق ذلك التكامل.
The present research aims to examine the indirect relationship between features of the human resource information system (hereinafter HRIS) and gaining the sustained competitive advantage (hereinafter SCA) via the Human resource management practices (hereinafter HRMP). For achieving the research purpose, the “Best-Fit Practices” approach of HRM practices had been adopted. Data was collected about HRIS features, HRMP and the gained SCA through a structured questionnaire that conducted with (110) HR professionals, (21) IT technicians and (124) sales managers working in the Egyptian company for mobile services. The results revealed that HRIS features concerning database network comprehensiveness and integration have the highest impact on the effectiveness of the transformational HRM practices of HR planning and training which explain the HRIS/SCA relations. This in turn asserts that HRM transformational practices strength the HRIS/SCA positive relationship. Research implications confirm the desired modifications in characteristics of the represented Company which help accelerating and facilitating its HRMP. This in turn guides the practitioners in the telecommunications industry when designing or redesigning their HRIS and reviewing their HRMP to continue competing in the Egyptian market. The present research adds new insight to the current literature concerning HRIS/SCA relation through explaining how HRIS characteristics help gaining SCA emphasizing the mediating role of HRM transformational practices which has not been discussed exclusively yet in the current literature.
|
