القائد و المرؤوس في معادلة تحقيق الانتماء التنظيمي : تحليل نظري و دراسة ميدانية
| المصدر: | دراسات اجتماعية |
|---|---|
| الناشر: | مركز البصيرة للبحوث والاستشارات والخدمات التعلمية |
| المؤلف الرئيسي: | بحباح، فريال (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع 8 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| الشهر: | ابريل |
| الصفحات: | 9 - 29 |
| ISSN: |
2170-0478 |
| رقم MD: | 522512 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
159
| المستخلص: |
تلعب القيادة دوراً رئيسا في تنمية الانتماء التنظيمي للمرؤوسين، وذلك من خلال الطريقة التي يتبعها القادة في العمل من جهة، وأسلوبهم في التعامل مع مرؤوسيهم من جهة أخرى، وبالموازاة فإن دور المرؤوسين لا يقل أهمية عن ذلك، فهم أيضا يساهمون في تنمية انتمائهم لمؤسستهم عن طريق كسبهم لحب ودعم وثقة قادتهم بهم. والمقال التالي يعالج هذه العلاقة التبادلية بتحليل أهم وأبرز العناصر المكونة لها. |
|---|---|
| ISSN: |
2170-0478 |
عناصر مشابهة
-
الإنتماء التنظيمى فى ظل النماذج التنظيمية التى مرت بها المؤسسة الاقتصادية الجزائرية
بواسطة: بحباح، فريال منشور: (2013) -
الانتماء التنظيمي عند العاملين في صناعة الأسمنت: دراسة ميدانية على عينة من العاملين بمصنع أسمنت زليتن (الشركة العربية للأسمنت)
بواسطة: الغويل، عبدالمنعم محمد منشور: (2016) -
تحليل سوسيو تنظيمي للقيم الإدارية وتأثيرها على الانتماء التنظيمي للأفراد: دراسة ميدانية على عينة من إداريي جامعة عمار ثليجي
بواسطة: بن عزوزي، محمد منشور: (2021) -
الثقافة التنظيمية وأثرها فى الإنتماء التنظيمى: دراسة ميدانية فى شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: الرواشدة، إياد طه منشور: (2019) -
العلاقة بين العوامل التنظيمية والانتماء لدى العاملين في الجامعة السورية الخاصة: دراسة ميدانية
بواسطة: التزه، بسام منشور: (2016)
