ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الروح المعنوية في التنظيم الإد...>الوصف

الروح المعنوية في التنظيم الإداري الجامعي

المصدر: مجلة جامعة أم درمان الإسلامية
الناشر: جامعة أم درمان الإسلامية - معهد البحوث والدراسات الإستراتيجية
المؤلف الرئيسي: أحمد، عباس بله محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mohammed, Abbas Bellah
المجلد/العدد: ع 19
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2011
التاريخ الهجري: 1432
الصفحات: 176 - 217
ISSN: 5361-1858
رقم MD: 526707
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
السودان | التنظيم الإداري | الروح المعنوية | العاملون | جامعة أم درمان الإسلامية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

169

حفظ في:
المستخلص: سعت الدراسة إلى تحقيق أهداف أهمها:- 1- إبراز الخصائص والمزايا المتعلقة بموضوع الروح المعنوية. 2- تحديد أهم الأسس التي تقوم عليها الروح المعنوية. 3- دراسة الوضع الراهن للروح المعنوية للعاملين بكلية التربية- جامعة أم درمان الإسلامية. 4- الوصول إلى أهم العوامل التي يمكن أن ترفع الروح المعنوية للعاملين بكلية التربية- جامعة أم درمان الإسلامية. وأجريت الدراسة في شهر مارس 2009م. واستخدم الباحث الاستبانة كأداة رئيسة للدراسة، وزعت على عينة الدراسة البالغ عندها (40) فرداً من العاملين بكلية التربية بجامعة أم درمان الإسلامية. استلها الباحث من مجتمع الدراسة البالغ (82) فرداً، مستخدماً طريقة العينة العشوائية البسيطة. واستخدم الباحث طريقة النسب المئوية في تحليل نتائج الدراسة الميدانية، حيث توصلت الدراسة لنتائج أهمها:- 1. أن الأفراد بالكلية يشعرون بأنهم يعملون كفريق عمل. 2. كما أن الجو العام داخل الكلية تسوده الألفة والمودة. 3. ومن أهم العوامل التي تساهم في انخفاض الروح المعنوية للأفراد بالكلية:- - عدم وضع اعتبار للفروق الفردية بين العاملين. - عدم تبصير الأفراد بالهدف العام للأعمال المختلفة. 4. ومن أهم العوامل التي يمكن أن ترفع الروح المعنوية للأفراد بالكلية:- - إعطاء الأفراد حقوقهم المادية والمعنوية بصورة فورية. - أن تتاح الفرص للأفراد في تحمل المسئولية. كما أوصت الدراسة ببعض التوصيات أهمها:- 1. ضرورة الاهتمام بالجانب الاجتماعي للعاملين. 2. أن يكون هنالك اهتمام أكبر بالعدالة في المحاسبة. 3. التقليل من الروتين في الأداء وسير العمل.

The study aimed at: 1. Clarifying the properties and characteristics related to the concept of morale. 2. Deciding the most significant principles on which morale is based . 3. Studying the status quo of the morale of the staff of the Faculty of Education in Omdurman Islamic University . The researcher has used the quostionair as a tool for study to which a sample of (40) members of the staff, selected from a population of (82), have responded on simple random basis. In statistical analysis the percent ge has been adopted and the study has achieved the following results; 1- The staff of the college expressed their satisfaction with the sense of team work prevailing throughout the college. 2- The atmosphere in the college is marked by amiability and friendship . 3- Of the most significant factors which negatively affect morale are the following; - neglecting the individual differences between the staff members. - failure in informing the staff of the proceedings of the activities run in the college . 4- Of the most significant factors which help raise the morale of the staff are ; -providing the staff with their rights whther financial or elsewise. - abiding by justice in the distribution of duties and tasks among the staff. Among the significant recommendations of the study are; - Strengthening the social ties between the staff members. -Justice should be maintained in accountability. - Breaking the routine in order to improve the college atmosphere and enhance the activities.
ISSN: 5361-1858

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.