الدافعية ونماذجها الإدارية
| المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة منتوري قسنطينة |
| المؤلف الرئيسي: | زهير، بغول (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع 28 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2007
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 189 - 203 |
| DOI: |
10.34174/0079-000-028-028 |
| ISSN: |
1111-505X |
| رقم MD: | 5404 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
324
| المستخلص: |
إن الدافعية كمفهوم عادة ما تتمثل في ظاهرة جد معقدة تؤثر وتتأثر بالعوامل المحيطية والتنظيمية المتعددة. وعليه، فإن اللجوء إلى دراسة هذا الموضوع يكون من بين العوامل الهامة المؤدية إلى استيعاب بصفة أدق تباينات تأثيراته في العوامل الأخرى كأسلوب الإشراف وتصميم العمل ونظم المكافأة... وهذا كونها مرتبطة ارتباطا وطيدا بالأداء والرضا الوظيفية الالتزام والتمسك بالمنظمة. وعلى ضوء هذا، يهدف هذا المقال إلى توضيح النقاط الرئيسية التالية: - أولا: مفهوم الدافعية. - ثانيا: عملية الدافعية. - ثالثا: النماذج الإدارية للدافعية. Motivation as a concept represents a highly complex phenomenon that affects, and is affected by a multitude of factors in the organizational setting. Therefore, an understanding of the topic of motivation is essential in order to comprehend more fully the effects of variations in other factors such as leadership style, job design, and commitment. The three major points examined in this article are: - The concept of motivation, - The motivational process, and Managerial approaches to motivation. |
|---|---|
| ISSN: |
1111-505X |
عناصر مشابهة
-
التدريب وتحديات المستقبل
بواسطة: حسين، عبدالكريم منشور: (2007) -
إدارة شئون الأفراد بين الإيجابية والسلبية
بواسطة: الشنواني، صلاح منشور: (1982) -
معوقات الإبداع وميسراته في بيئة العمل
بواسطة: عبدالله، معتز سيد منشور: (2007) -
التحفيز و سياسة الموارد البشرية
بواسطة: الإبراهيم، فائقة يوسف منشور: (1987) -
بيجماليون في الإدارة
بواسطة: Livingston, J. Sterling منشور: (2001)
