علاقة القيادة التحويلية بتمكين العاملين في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة
| العنوان بلغة أخرى: |
Transformational Leadership And Its Relationship With Employee Empowerment In The Palestinian Universities In Gaza Strip |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الرقب، أحمد صادق محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | التلباني، نهاية (مشرف مشرف مشارك) |
| التاريخ الميلادي: |
2010
|
| موقع: | غزة |
| التاريخ الهجري: | 1431 |
| الصفحات: | 1 - 123 |
| رقم MD: | 542514 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الأزهر في غزة |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| الدولة: | فلسطين |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
عناصر مشابهة
-
علاقة القيادة التحويلية بتمكين العاملين في الجامعات الفلسطينية في قطاع غزة
بواسطة: التلبانى، نهاية منشور: (2013) -
متطلبات تطبیق إدارة المعرفة في الجامعات الفلسطینیة بقطاع غزة
بواسطة: الرقب، محمد أحمد سلمان منشور: (2011) -
التمكين الإداري وعلاقته بإبداع العاملين الإداريين في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة
بواسطة: نسمان، ماهر زكي حسن منشور: (2011) -
العلاقة بين المناخ التنظيمي والصراع التنظيمي لدى الموظفين الإداريين في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة
بواسطة: المدهون، إياد ابراهيم خليل منشور: (2012) -
دور القيادة التحويلية في عمليات إدارة المعرفة : دراسة تطبيقية على العاملين في وزارة الداخلية الفلسطينية بقطاع غزة
بواسطة: الشنطى، محمود عبدالرحمن إبراهيم منشور: (2017)
