نموذج مقترح لإدارة الصراع التنظيمي وتحويله لقوة منتجة
| المصدر: | الثقافة والتنمية |
|---|---|
| الناشر: | جمعية الثقافة من أجل التنمية |
| المؤلف الرئيسي: | العوضي، عادل خير الله ناصر بن عبدالله (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | العوضي، فايزة خير الله ناصر بن عبدالله (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | س 8, ع 20 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2007
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 160 - 182 |
| ISSN: |
2356-9646 |
| رقم MD: | 59383 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
68
| المستخلص: |
هدف البحث إلى اقتراح ألية يمكن للمديرين من خلالها إدارة صراع بشكل إيجابي، فعال ، وتحويله إلى قوة منتجة في سبيل خدمة أهداف المنظمة. ولتحقيق هذا الهدف قمنا بداية باستعراض مفهوم الصراع التنظيمي وخصائصه من وجهة نظر مختلف الباحثين، وفي ضوء مراجعتنا للعديد من الدراسات السابقة حول موضوع إدارة الصراع، استطعنا التوصل لنموذج مقترح يمكن للمديرين الإفادة. منه واستخدامه في إدارة الصراع كوسيلة لتحويله إلى قوة فاعلة تخدم في تحقيق أهداف المنظمة. |
|---|---|
| ISSN: |
2356-9646 |
عناصر مشابهة
-
مناقشة للتطبيقات التنظيمية الحديثة لإدارة العمليات في نظام الإنتاج المتدفق
بواسطة: شاهين، علي محمد منشور: (2001) -
نحو إطار مقترح لإدارة المتغيرات البيئية المؤثرة على المنفعة المتوقعة من تصميم نظم المعلومات المحاسبية
بواسطة: عبده، عبدالعاطي عبدالمنصف منشور: (1994) -
استراتيجية التنظيم الأساسي بالجماهيرية الليبية
بواسطة: حسن، نبيل توفيق منشور: (1980) -
إعادة التنظيم: أسبابه .. ضوابطه .. مراحله .. ومتى يكون ضرورياً
بواسطة: وهبة، وجية منشور: (1989) -
دراسة تنبؤية لبعض العوامل التي تسبق الالتزام الوظيفي لشاغلي الوظائف غير الاشرافية
بواسطة: اليامي، مداوس أحمد منشور: (2003)
