ارسل ملاحظاتك

الرئيسية > دراسة تنبؤية لبعض العوامل التي...>الوصف

دراسة تنبؤية لبعض العوامل التي تسبق الالتزام الوظيفي لشاغلي الوظائف غير الاشرافية

المصدر:	المجلة العربية للإدارة
الناشر:	المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي:	اليامي، مداوس أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد:	مج 23, ع 2
محكمة:	نعم
الدولة:	مصر
التاريخ الميلادي:	2003
الشهر:	ديسمبر
الصفحات:	1 - 43
ISSN:	1110-5453
رقم MD:	73411
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
قواعد المعلومات:	EcoLink
مواضيع:	الاشراف الاداري \| السعودية \| الشركات \| إدارة الشركات \| الوظائف الادارية \| القيادة الادارية \| المسئولية الادارية \| الولاء التنظيمي \| الرضا الوظيفي \| النظم الادارية \| التنظيم الاداري \| الهيكل التنظيمي \| القرارات الادارية \| اتخاذ القرارات
رابط المحتوى:	PDF (صورة)

صورة الغلاف

QR قانون

عدد مرات التحميل

54

ISSN:	1110-5453
البحث عن مساعدة:	660856

عناصر مشابهة

مدى مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات الادارية وأثرها في الالتزام التنظيمي في ديوان البلاط السلطاني بسطنة عمان
بواسطة: البوسعيدي، بدر بن سيف بن سعيد منشور: (2008)
العلاقة بين أبعاد التغذية العكسية عن الأداء وبين أداء المرؤوسين ورضاهم الوظيفي
بواسطة: اليامي، أحمد مداوس منشور: (2007)
إمكانية إدخال الاثراء الوظيفي في تصميم الوظائف بجامعة الكويت : دراسة استكشافية
بواسطة: بدر، حامد رمضان منشور: (1990)
قياس أثر خصائص تصميم الوظيفة على النتائج السلوكية لشاغلي الوظائف : ( دراسة ميدانية في أبو ظبي ودبي )
بواسطة: عسكر، سمير أحمد منشور: (1989)
العلاقة بين بعض أنواع اتصال الرئيس - المرؤوس و الرضا الوظيفي : دراسة استكشافية
بواسطة: اليامي، أحمد مداوس منشور: (2002)