LEADER |
02126nam a22002057a 4500 |
001 |
0329788 |
044 |
|
|
|b مصر
|
100 |
|
|
|9 567877
|a العوضي، عادل خير الله ناصر بن عبدالله
|g Al Awadi, Adel Khairallah Nasser bin Abdullah
|e مؤلف
|
245 |
|
|
|a نموذج مقترح لإدارة الصراع التنظيمي وتحويله لقوة منتجة
|
260 |
|
|
|b جمعية الثقافة من أجل التنمية
|c 2007
|g يناير
|
300 |
|
|
|a 160 - 182
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
520 |
|
|
|a هدف البحث إلى اقتراح ألية يمكن للمديرين من خلالها إدارة صراع بشكل إيجابي، فعال ، وتحويله إلى قوة منتجة في سبيل خدمة أهداف المنظمة. ولتحقيق هذا الهدف قمنا بداية باستعراض مفهوم الصراع التنظيمي وخصائصه من وجهة نظر مختلف الباحثين، وفي ضوء مراجعتنا للعديد من الدراسات السابقة حول موضوع إدارة الصراع، استطعنا التوصل لنموذج مقترح يمكن للمديرين الإفادة. منه واستخدامه في إدارة الصراع كوسيلة لتحويله إلى قوة فاعلة تخدم في تحقيق أهداف المنظمة.
|
653 |
|
|
|a المديروين
|a النظم الإدارية
|a الصراع الإداري
|a القرارات الإدارية
|a الهيكل التنظيمي
|a القيادة الإدارية
|a القيادة الإدارية
|a اتخاذ القرارات
|a الأهداف الإدارية
|a الاشراف الإداري
|
773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 005
|e Culture & Development
|f Mağallaẗ al-ṯaqāfaẗ wa Al-Tanmiyyaẗ
|l 020
|m س 8, ع 20
|o 0071
|s الثقافة والتنمية
|v 008
|x 2356-9646
|
700 |
|
|
|9 149165
|a العوضي، فايزة خير الله ناصر بن عبدالله
|g Al Awadi, Fayza Khairallah Nasser bin Abdullah
|e م. مشارك
|
856 |
|
|
|u 0071-008-020-005.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|
995 |
|
|
|a EduSearch
|
999 |
|
|
|c 59383
|d 59383
|