ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>أخلاقيات المساءلة التأديبية في...>الوصف

أخلاقيات المساءلة التأديبية في الوظيفة العمومية

المصدر: مجلة الأبحاث والدراسات القانونية
الناشر: المركز المغربي للدراسات والإستشارات القانونية وحل المنازعات
المؤلف الرئيسي: حيدة، الصديق (مؤلف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: يونيو
الصفحات: 231 - 252
ISSN: 2335-9692
رقم MD: 595184
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
موظفو الحكومة | أخلاقيات المهنة | قانون العمل | المغرب | العقوبات التأديبية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى الكشف عن أخلاقيات المساءلة التأديبية في الوظيفة العمومية. اشتملت الدراسة على محورين أساسيين. المحور الأول خصص للحديث عن الضمانات الموضوعية التي تكفل للموظف العمومي، اقتداء بالضوابط العامة المتعارف عليها والمرتبطة بتوقيع الجزاء التأديبي، وذلك من خلال عدة مبادئ، هما مبدأ شرعية العقوبة التأديبية، ومبدأ وحدة الجزاء التأديبي، ومبدأ رجعية الجزاء التأديبي، كذلك مبدأ تناسب العقوبة مع الخطأ المهني الموجب للتأديب، اخيراً مبدأ المساواة في العقوبة التأديبية. كما جاء في المحور الثاني الضمانات الإجرائية خلال مسطرة المساءلة التأديبية، وشملت ضمانات الموظف عند توجيه الاتهام، ضمانات الموظف عند إصدار قرار التأديب. واختتمت الدراسة بالإشارة إلى أن الموظف محاط بسياج محكم من الضمانات، الموضوعية منها الشكلية، والتي ترافقه منذ اقترافه للخطأ الموجب للعقوبة، إلى حين إصدار السلطة الإدارية لقرارها التأديبي. وقد استعرض أيضاً لضمانات الموظف عند عرضه على المجلس التأديبي، تم التركيز على قانونية الإحالة على هذا المجلس، واعتبار إغفال ذلك خطأ إجرائيا جسيما يتحتم معه إلغاء المقرر وإن كان رأى هذا المجلس، واعتبار إغفال ذلك خطأ إجرائياً جسيماً يتحتم معه إلغاء المقرر وإن كان رأى هذا المجلس استشارياً فقط، فعرض الموظف على المجلس أمر إلزامي في الأحوال التي نص فيها القانون على ذلك، وذلك ما أكده القضاء في العديد من قراراته. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2335-9692

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.