| LEADER |
03284nam a22001937a 4500 |
| 001 |
0231034 |
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|9 217689
|a حيدة، الصديق
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أخلاقيات المساءلة التأديبية في الوظيفة العمومية
|
| 260 |
|
|
|b المركز المغربي للدراسات والإستشارات القانونية وحل المنازعات
|c 2014
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 231 - 252
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدفت الدراسة إلى الكشف عن أخلاقيات المساءلة التأديبية في الوظيفة العمومية. اشتملت الدراسة على محورين أساسيين. المحور الأول خصص للحديث عن الضمانات الموضوعية التي تكفل للموظف العمومي، اقتداء بالضوابط العامة المتعارف عليها والمرتبطة بتوقيع الجزاء التأديبي، وذلك من خلال عدة مبادئ، هما مبدأ شرعية العقوبة التأديبية، ومبدأ وحدة الجزاء التأديبي، ومبدأ رجعية الجزاء التأديبي، كذلك مبدأ تناسب العقوبة مع الخطأ المهني الموجب للتأديب، اخيراً مبدأ المساواة في العقوبة التأديبية. كما جاء في المحور الثاني الضمانات الإجرائية خلال مسطرة المساءلة التأديبية، وشملت ضمانات الموظف عند توجيه الاتهام، ضمانات الموظف عند إصدار قرار التأديب. واختتمت الدراسة بالإشارة إلى أن الموظف محاط بسياج محكم من الضمانات، الموضوعية منها الشكلية، والتي ترافقه منذ اقترافه للخطأ الموجب للعقوبة، إلى حين إصدار السلطة الإدارية لقرارها التأديبي. وقد استعرض أيضاً لضمانات الموظف عند عرضه على المجلس التأديبي، تم التركيز على قانونية الإحالة على هذا المجلس، واعتبار إغفال ذلك خطأ إجرائيا جسيما يتحتم معه إلغاء المقرر وإن كان رأى هذا المجلس، واعتبار إغفال ذلك خطأ إجرائياً جسيماً يتحتم معه إلغاء المقرر وإن كان رأى هذا المجلس استشارياً فقط، فعرض الموظف على المجلس أمر إلزامي في الأحوال التي نص فيها القانون على ذلك، وذلك ما أكده القضاء في العديد من قراراته. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a موظفو الحكومة
|a أخلاقيات المهنة
|a قانون العمل
|a المغرب
|a العقوبات التأديبية
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 011
|e Journal of Research and Legal Studies
|f Al-Abḥāṯ wa al-ddirāsāt al-qānūniyaẗ
|l 003
|m ع3
|o 1352
|s مجلة الأبحاث والدراسات القانونية
|t
|v 000
|x 2335-9692
|
| 856 |
|
|
|u 1352-000-003-011.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 595184
|d 595184
|
