Les pratiques de recrutement des entreprises marocaines: caracteristiques et implications
| المصدر: | المجلة المغربية للاقتصاد والقانون المقارن |
|---|---|
| الناشر: | جامعة القاضي عياض - كلية العلوم القانونية والإقتصادية والإجتماعية |
| المؤلف الرئيسي: | Bensalem, Al Mostafa (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Chaouki, Farid (C-auth.) |
| المجلد/العدد: | ع38 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
المغرب |
| التاريخ الميلادي: |
2002
|
| الصفحات: | 47 - 71 |
| ISSN: |
0581-6073 |
| رقم MD: | 595509 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
6
| وصف العنصر: |
المقال باللغة الفرنسية |
|---|---|
| ISSN: |
0581-6073 |
عناصر مشابهة
-
L'impact des pratiques de gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise Marocaine
بواسطة: Cherkaoui, Rquia منشور: (2004) -
La Realite du Recrutement des nouveaux Salaries au Sein des Entreprises Publiques Cas Pratique: SONATRACH de la Wilaya de Bejaia
بواسطة: Mahdid, Fatah منشور: (2017) -
Etude des pratique de gestion des ressources Humaines dans les PME Marocaines
بواسطة: Cherkaoui, Rquia منشور: (2005) -
Les effets de la GRH sur la performance des entreprises: validation de trois approches empiriques auprès de 92 entreprises marocaines
بواسطة: El Adraoui, Hayat منشور: (2015) -
La Gestion Strategique des Ressources Humaines, une Pratique de Bonne Gouvernance Pour les Entreprises Algeriennes
بواسطة: Kehri, Samir منشور: (2020)
