دراسة لأثر المناخ التنظيمي على الرضاء الوظيفي للعاملين دراسة علمية تطبيقية
| المصدر: | المجلة المصرية للدراسات التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة المنصورة - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | عمران، كامل علي متولي (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Omaran, Kamel Motawali |
| المجلد/العدد: | مج 12, ع 1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
1988
|
| الصفحات: | 1 - 83 |
| رقم MD: | 59655 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
77
| البحث عن مساعدة: |
22000 11404 |
|---|
عناصر مشابهة
-
الرضاء الوظيفي للعاملين بالأجهزة الحكومية دراسة ميدانية
بواسطة: أحمد، حافظ أحمد سيد منشور: (1990) -
أثر خصائص الوظيفة و المتغيرات الشخصية على درجة الولاء التنظيمي و مستوى الاداء الوظيفي
بواسطة: عمران، كامل علي متولي منشور: (2006) -
أثر العدالة التنظيمية في الأداء الوظيفي لدى العاملين في الوزارات الأردنية دراسة ميدانية
بواسطة: العميان، مضفي محمد منشور: (2009) -
تقييم المديرين العاملين في المستشفيات الحكومية في إقليم الشمال في الأردن للمناخ التنظيمي السائد : دراسة ميدانية تحليلية
بواسطة: عبدالحليم، أحمد محمد منشور: (2007) -
أنماط اتصال الرئيس - المرؤوس وعلاقته بغموض وصراع الدور والرضا الوظيفي بالتطبيق على البنوك التجارية بمصر
بواسطة: شكر، ليلى حسام الدين منشور: (2006)
