ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر الذكاء الوجداني للمديرين على مستوى شعور المرؤوسين بالاغتراب داخل محيط العمل دراسة تطبيقية على العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية

المصدر: المجلة المصرية للدراسات التجارية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الكرداوي، مصطفى محمد أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج 32, ع 1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2008
الصفحات: 481 - 533
رقم MD: 59930
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

120

حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة الحالية قياس أثر الذكاء الوجداني للمديرين على مستوى الشعور بالاغتراب الوظيفي لدى المرؤوسين داخل محيط العمل، من خلال التطبيق على عينة قوامها ٣٨٤ مفردة من المديرين بمديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية وكذا عينة قوامها ٣٨٤ مفردة من العاملين تحت رئاسة هؤلاء المديرين بنفس المديريات. وقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها وجود بعض المتغيرات الشخصية التي تتوسط علاقة الذكاء الوجداني بمستوي الاغتراب الوظيفي وكان من أهم تلك المتغيرات النوع وعدد سنوات الخبرة، كما توصلت الدراسة إلى اختلاف مستويات الشعور بالاغتراب الوظيفي بدرجته الكلية وأبعاده الفرعية باختلاف مستويات الذكاء الوجداني لدى المديرين. وأضافت الدراسة إلى إمكانية التنبؤ بمستويات الاغتراب الوظيفي لدى العاملين بدلالة مستوى الذكاء الوجداني لدى المديرين. وأخيرا توصلت الدراسة إلى امكانية صياغة نموذج عام يوضح التأثيرات المتبادلة بين أبعاد الذكاء الوجداني للمديرين من ناحية وتأثيراتها المباشرة وغير المباشرة على الأبعاد الفرعية للاغتراب الوظيفي لدى العاملين من ناحية أخرى.

البحث عن مساعدة: 692572 713990 775647 614915