| LEADER |
03142nam a22002057a 4500 |
| 001 |
0325787 |
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 160364
|a الكرداوي، مصطفى محمد أحمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر الذكاء الوجداني للمديرين على مستوى شعور المرؤوسين بالاغتراب داخل محيط العمل
|b دراسة تطبيقية على العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة المنصورة - كلية التجارة
|c 2008
|
| 300 |
|
|
|a 481 - 533
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a استهدفت الدراسة الحالية قياس أثر الذكاء الوجداني للمديرين على مستوى الشعور بالاغتراب الوظيفي لدى المرؤوسين داخل محيط العمل، من خلال التطبيق على عينة قوامها ٣٨٤ مفردة من المديرين بمديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية وكذا عينة قوامها ٣٨٤ مفردة من العاملين تحت رئاسة هؤلاء المديرين بنفس المديريات. وقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها وجود بعض المتغيرات الشخصية التي تتوسط علاقة الذكاء الوجداني بمستوي الاغتراب الوظيفي وكان من أهم تلك المتغيرات النوع وعدد سنوات الخبرة، كما توصلت الدراسة إلى اختلاف مستويات الشعور بالاغتراب الوظيفي بدرجته الكلية وأبعاده الفرعية باختلاف مستويات الذكاء الوجداني لدى المديرين. وأضافت الدراسة إلى إمكانية التنبؤ بمستويات الاغتراب الوظيفي لدى العاملين بدلالة مستوى الذكاء الوجداني لدى المديرين. وأخيرا توصلت الدراسة إلى امكانية صياغة نموذج عام يوضح التأثيرات المتبادلة بين أبعاد الذكاء الوجداني للمديرين من ناحية وتأثيراتها المباشرة وغير المباشرة على الأبعاد الفرعية للاغتراب الوظيفي لدى العاملين من ناحية أخرى.
|
| 555 |
|
|
|a 692572
|a 713990
|a 775647
|a 614915
|
| 653 |
|
|
|a السمات الشخصية
|a الذكاء الوجداني
|a الاغتراب
|a الرضا الوظيفي
|a الدقهلية (مصر)
|a القدرات العقلية
|a السلوك الإنساني
|a القيادة الإدارية
|a الانتماء
|a الولاء الوظيفي
|a العلاقات الإنسانية
|a السلطة
|a الموظفون
|a مديريات الخدمات
|a الانفعالات النفسية
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 013
|e The Egyptian Journal for Commercial Studies
|l 001
|m مج 32, ع 1
|o 0460
|s المجلة المصرية للدراسات التجارية
|v 032
|
| 856 |
|
|
|u 0460-032-001-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 59930
|d 59930
|
