| LEADER |
02888nam a22002057a 4500 |
| 001 |
0325920 |
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 272747
|a عجوه، أحمد محمد فتحي أحمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a القيادة الخادمة
|b دراسة تطبيقية على قطاعات الأعمال
|
| 260 |
|
|
|b جامعة المنصورة - كلية التجارة
|c 2010
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 40
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a استهدفت هذه الدراسة تحديد مدي توافر متطلبات القيادة الخادمة في منظمات قطاعات الأعمال المختلفة، فضلا عن تحديد درجة اختلاف ممارسات قادة منظمات قطاعات الأعمال المتعلقة بالقيادة الخادمة حسب عمر هؤلاء القادة ومؤهلاتهم الدراسية وعدد أعوام خدمتهم في المنظمة. \ وقد أثبتت نتائج الدراسة أنه لا يوجد اتفاق ذي دلالة إحصائية بين قطاعات الأعمال المختلفة حول توافر متطلبات القيادة الخادمة، كما تبين أنه يمكن تقسيم ممارسات قادة منظمات قطاعات الأعمال إلي مجموعتين رئيسيتين الأولي ذات ممارسات منخفضة والثانية ذات ممارسات متوسطة للقيادة الخادمة ومحاورها. \ كما تبين عدم وجود اتفاق ذي دلالة إحصائية بين منظمات قطاعات الأعمال حول توافر جميع محاور القيادة الخادمة المتمثلة في الإدارة التنظيمية والحكمة والإيثار والاحتواء العاطفي وتصميم الخطط المقنعة والمتغيرات الفرعية التابعة لهذه المحاور. \ كما أثبتت نتائج الدراسة عدم وجود اتفاق ذي دلالة إحصائية بين ممارسات قادة منظمات قطاعات الأعمال المتعلقة بالقيادة الخادمة وكل من عمر هؤلاء القادة ومؤهلاتهم الدراسية، وعدد أعوام خدمتهم بالمنظمة \ \
|
| 555 |
|
|
|a 614947
|a 773301
|a 777374
|
| 653 |
|
|
|a التطوير الإداري
|a القيادة الإدارية
|a الرضا الوظيفي
|a الموظفون
|a النمو المهني
|a شركات الأعمال
|a السعودية
|a التنظيم الإداري
|a السمات الشخصية
|a اتخاذ القرارات
|a العلاقات الإنسانية
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 001
|e The Egyptian Journal for Commercial Studies
|l 002
|m مج 34, ع 2
|o 0460
|s المجلة المصرية للدراسات التجارية
|v 034
|
| 856 |
|
|
|u 0460-034-002-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 60063
|d 60063
|
