LEADER |
02361nam a22002057a 4500 |
001 |
0014137 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b السودان
|
100 |
|
|
|9 309496
|a محمد، علي أديب
|e مؤلف
|
245 |
|
|
|a التدريب في مجال إدارة المياه
|
260 |
|
|
|b مركز دراسات المستقبل
|c 2006
|g أغسطس
|
300 |
|
|
|a 175 - 183
|
336 |
|
|
|a بحوث المؤتمرات
|b Conference Proceedings
|
520 |
|
|
|a يتنوع التدريب في إدارة المياه حسب فئات العاملين في هذا المجال. يستمد التدريب أهميته من محدودية الموارد المائية. تضاؤل نصيب الفرد منها نتيجة للنمو السكاني وتنامي استهلاك الفرد للتغيير الذي يطرأ على نمط عيشه وتوفر الماء على مسافات أقل. كذلك نجد أن العائد من الوحدة المائية ضئيل جدا مقارنة بمقدرتها الموثقة، حتى للمحاصيل الصيفية التي تتوفر لها كل الخصائص الأخرى من تربة ومناخ ملائم. بالرغم من أهمية التدريب في إدارة المياه، توجد معوقات كثيرة تتمثل في تعدد وانعدام التنسيق بين المؤسسات التي تشتغل الموارد المائية، ضعف التمويل، ضمور ميزانيات مؤسسات التدريب وعدم قدرتها على تجديد امكانياتها ومواكبه التطور التقني المتسارع. يتطلب الأمر رفع القدرات بطريقة متكاملة تتضمن التدريب بمفهوم شامل بما فيه توفير البيئة المناسبة للمتدرب والمدرب والاهتمام بمؤسسات التدريب من نواحي المنشأت والمعامل وربطها بالتقنيات الحديثة.
|
653 |
|
|
|a الموارد المائية
|a إدارة الري
|a البرامج التدريبية
|a السودان
|
773 |
|
|
|c 011
|d الخرطوم
|i مركز دراسات المستقبل
|l 000
|o 6942
|s منتدى مستقبل المياه في السودان : تعزيز الوعي السياسي والجماهيري بقضايا المياه
|v 000
|
856 |
|
|
|u 6942-000-000-011.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|
995 |
|
|
|a HumanIndex
|
999 |
|
|
|c 602174
|d 602174
|