| LEADER |
04320nam a22002777a 4500 |
| 001 |
0016171 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0000198
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الإمارات
|
| 100 |
|
|
|9 151873
|a الغیص، صباح عبدالرحمن حسن
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الأساس الدستوري والفلسفي للمواطنة : دراسة تطبيقية في الشرطة
|
| 260 |
|
|
|b القيادة العامة لشرطة الشارقة - مركز بحوث الشرطة
|c 2013
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 89 - 149
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تقوم المواطنة على دعامتين: الانتماء والولاء للوطن وإعلاء قيمة الفرد وتكريمه ، ويستمد مبدأ المواطنة أساسه الفلسفي ووجوده من الرابطة الروحية والوجدانية التي تربط الفرد بالمجتمع ، كما يستمد أساسه الدستوري من الدستور نفسه. وتنطوي المواطنة ، على مجموعة من السمات الخاصة كما تستند على ركائز ، وللمواطنة حقوق تتمثل في الحقوق والحريات اللصيقة بالشخصية ، وحرية العقيدة والتعبير عن الفكر والرأي ، والحقوق والواجبات الاقتصادية ، والحقوق والحريات الاجتماعية وأخيراً الحقوق السياسية وتعني المساهمة الإيجابية للمواطنين في تسيير الشئون العامة للدولة. وبالمقابل ثمة واجبات للمواطنة تتبدى في حماية الأموال العامة وتأدية الخدمة العسكرية والدفاع عن الوطن ، وأداء الضرائب والتكاليف العامة وأخيراً واجب مراعاة النظام العام واحترام الآداب العامة. وفي هذا الإطار ، وإزاء مقابلة حقوق وواجبات المواطنة - تعددت الضمانات المقررة للمواطنة وهي ، مبدأ المشروعية (سيادة القانون) ، حق التقاضي ، مبدأ الفصل بين السلطات ، وأخيراً مبدأ المساواة وتكافؤ الفرص بين المواطنين. وتطبيقاً لذلك ، تناولت الدراسة مبدأ المواطنة ودورها في ترسيخ الولاء والإنتماء الوظيفي والمؤسسي في جهاز الشرطة ، وخلصت الدراسة إلى النتائج الآتية : أولاً : إن الولاء والإنتماء في الشرطة ليس أمراً مجرداً ، إنما يقاس بمراتب تتدرج حسب طبيعة المهام ودرجة خطورتها والنتائج المحققة. ثانياً : تزاوج الإنتماء الوظيفي والمؤسسي ، إنما يؤدي إلى توثيق عرى التعاون والتفاهم بين قوات الشرطة المنوط بها أداء الواجبات والمهام والمسئوليات الأمنية ، وبين المؤسسة (الوزارة) التي تتولى الإدارة والإشراف على أجهزة وقطاعات الأمن المختلفة ، وهو نوع من التلاحم العضوي المفترض في المؤسسات السيادية. ثالثاً : إن الولاء والانتماء الوظيفي له مردود إيجابي في العلاقة مع الإدارة المؤسسية ، يتمثل في استجابة الإدارة للمطالب المشروعة لقوات الشرطة ، وفي العمل على تنفيذها انطلاقاً من مبدأ المقابلة بين الحقوق والحريات والواجبات.
|
| 653 |
|
|
|a الولاء المؤسسي
|
| 653 |
|
|
|a المواطنة
|
| 653 |
|
|
|a الانتماء الوظیفي
|
| 653 |
|
|
|a حقوق المواطنة
|
| 653 |
|
|
|a مبدأ المساواة
|
| 653 |
|
|
|a تكافؤ الفرص
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 003
|f Al-fikr al-šurṭī
|l 084
|m مج22, ع84
|o 1388
|s الفكر الشرطي
|t Police thought
|v 022
|x 1681-5297
|
| 856 |
|
|
|u 1388-022-084-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 606231
|d 606231
|
