المستخلص: |
تناولت هذه الورقة موضوع توظيف إدارة الموارد البشرية في ترقية الأداء المهني بكليات التربية السودانية، تم تحديد المشكلة في ضعف مخرجات كليات التربية السودانية. هدفت الورقة إلى تقديم رؤية واضحة لمعالجة المشكلة من خلال التوظيف الأمثل لإدارة الموارد البشرية بطريقة تساعد في ترقية أداء الكليات لتحسين مخرجاتها. تناولت الورقة الموضوع في ثلاث مباحث، حيث شمل المبحث الأول على مفهوم وأهداف وخصائص والعوامل المؤثرة على إدارة الموارد البشرية، بينما شمل المبحث الثاني توضيح العلاقة ما بين إدارة المعرفة وإدارة الموارد البشرية في تطوير الأداء المهني. أما المبحث الثالث فتناول كيفية تطبيق إدارة الموارد البشرية بكليات التربية السودانية. خرجت الورقة بنتائج عدة أهمها: أن التطبيق العلمي لإدارة المعرفة بكليات التربية تسهم إيجابيا في ترقية الأداء المهني لإدارة الموارد البشرية بتلك الكليات، مما يسهم بدوره في رفع القدرات الإدارية بها وجودة مخرجاتها. أوصت الورقة بضرورة تطبيق إدارة المعرفة في إدارة الموارد البشرية بكليات التربية السودانية لترقية الأداء المهني بها.
|