توظيف إدارة الموارد البشرية في ترقية الأداء المهني بكليات التربية السودانية
| المصدر: | مجلة دراسات حوض النيل |
|---|---|
| الناشر: | جامعة النيلين - إدارة البحوث والتنمية والتطوير |
| المؤلف الرئيسي: | سعد الدين، أحمد عبدالقادر (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج8, ع16 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السودان |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 106 - 128 |
| ISSN: |
1858-621x |
| رقم MD: | 609573 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
105
| LEADER | 02892nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0017728 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b السودان | ||
| 100 | |a سعد الدين، أحمد عبدالقادر |q Saaduldin, Ahmed Abdulqader |e مؤلف |9 237595 | ||
| 245 | |a توظيف إدارة الموارد البشرية في ترقية الأداء المهني بكليات التربية السودانية | ||
| 260 | |b جامعة النيلين - إدارة البحوث والتنمية والتطوير |c 2014 |g يونيو | ||
| 300 | |a 106 - 128 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تناولت هذه الورقة موضوع توظيف إدارة الموارد البشرية في ترقية الأداء المهني بكليات التربية السودانية، تم تحديد المشكلة في ضعف مخرجات كليات التربية السودانية. هدفت الورقة إلى تقديم رؤية واضحة لمعالجة المشكلة من خلال التوظيف الأمثل لإدارة الموارد البشرية بطريقة تساعد في ترقية أداء الكليات لتحسين مخرجاتها. تناولت الورقة الموضوع في ثلاث مباحث، حيث شمل المبحث الأول على مفهوم وأهداف وخصائص والعوامل المؤثرة على إدارة الموارد البشرية، بينما شمل المبحث الثاني توضيح العلاقة ما بين إدارة المعرفة وإدارة الموارد البشرية في تطوير الأداء المهني. أما المبحث الثالث فتناول كيفية تطبيق إدارة الموارد البشرية بكليات التربية السودانية. خرجت الورقة بنتائج عدة أهمها: أن التطبيق العلمي لإدارة المعرفة بكليات التربية تسهم إيجابيا في ترقية الأداء المهني لإدارة الموارد البشرية بتلك الكليات، مما يسهم بدوره في رفع القدرات الإدارية بها وجودة مخرجاتها. أوصت الورقة بضرورة تطبيق إدارة المعرفة في إدارة الموارد البشرية بكليات التربية السودانية لترقية الأداء المهني بها. | ||
| 653 | |a التعليم الجامعي |a الأداء المهني |a الموارد البشرية |a كليات التربية السودانية | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 الاقتصاد |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Economics |c 006 |e Nile Basin Research Journal |l 016 |m مج8, ع16 |o 1381 |s مجلة دراسات حوض النيل |v 008 |x 1858-621x | ||
| 856 | |u 1381-008-016-006.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 609573 |d 609573 | ||
عناصر مشابهة
-
دور إدارة الموارد البشرية في تقييم أداء العاملين بالجامعات السودانية: دراسة تطبيقية على جامعة العلوم والتقانة "2017-2022"
بواسطة: العبيد، سهام حيدر الدرديرى منشور: (2023) -
أثر الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في أداء العاملين بالتطبيق على شركة النيل الأزرق "كابو" بالسودان 2000-2015
بواسطة: على، أكرم محمد أحمد الحاج منشور: (2022) -
دور عملية توظيف الموارد البشرية في تحسين أداء المنظمة : دراسة حالة الشركة السودانية للهاتف السيار ( زين )
بواسطة: طه، نهلاء طه محجوب منشور: (2018) -
دور التدريب في تطوير قدرات العاملين بالمؤسسات الخاصة: دراسة تطبيقية على بنك البركة السوداني - 2020 م.
بواسطة: أحمد، نادية صابر عبدالحافظ منشور: (2020) -
أثر الإدارة الإستراتيجية على الأداء بالتطبيق على جامعات التعليم الأهلي والأجنبي في الفترة من 2008 - 2013 م.
بواسطة: جميل، مدثر عبدالرحمن علي منشور: (2013)
