Survey of Civil Service Practices in the Saudi Arabian Public Sector with Recommendations for improving Human Resource Management
| المؤلف الرئيسي: | Al Sheraimy, Saad A. (Author) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Lee, Robert D. (Advisor) |
| التاريخ الميلادي: |
1988
|
| موقع: | بنسلفانيا |
| الصفحات: | 1 - 115 |
| رقم MD: | 612110 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | Pennsylvania State University |
| الكلية: | The Graduate School |
| الدولة: | الولايات المتحدة الأمريكية |
| قواعد المعلومات: | +Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
عناصر مشابهة
-
The Effectiveness of Performance Appraisal : Rhetoric or Reality Case Study in the Ministry of the Civil Service in the Kingdom of Saudi Arabia
بواسطة: Al Sheraimy, Noha Saad منشور: (2011) -
Towards Strategic Human Resource Transformation in Emerging Economies’ Civil Services
بواسطة: Elsherbiny, Adham منشور: (2020) -
Human Resource Management Report
بواسطة: Al Matrudi, Yasser منشور: (2010) -
The Impact Of Human Resource Development Practices On The Performance Improvement Of The Public Sector Employees In Jordan
بواسطة: الصفدى، نجود أحمد منشور: (2013) -
The Impact of Information Technology on Practicing Human Resources Management in the Public Sector in the United Arab Emirates
بواسطة: الأعظمى، علاء الدين عبدالرحيم منشور: (2020)
