The Effectiveness of Performance Appraisal : Rhetoric or Reality Case Study in the Ministry of the Civil Service in the Kingdom of Saudi Arabia
| المؤلف الرئيسي: | Al Sheraimy, Noha Saad (Author) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Horton, Sylvia (Advisor) |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| موقع: | بورتسموث |
| الصفحات: | 1 - 75 |
| رقم MD: | 610031 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | University of Portsmouth |
| الكلية: | Faculty of Humanities and Social Sciences |
| الدولة: | بريطانيا |
| قواعد المعلومات: | +Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
عناصر مشابهة
-
An investigation of the effectiveness into the current performance appraisal schemes at the Ministry of Water and Electricity in the Kingdom of Saudi Arabia
بواسطة: Binkhulef, Nabil Saad منشور: (2011) -
Survey of Civil Service Practices in the Saudi Arabian Public Sector with Recommendations for improving Human Resource Management
بواسطة: Al Sheraimy, Saad A. منشور: (1988) -
THE CIVIL SERVICE AND ITS REGULATION IN THE KINGDOM OF SAUDI ARABIA
بواسطة: Binsaleh, Abd Allah Mohammed منشور: (1982) -
AN ANALYSIS OF THE EMPLOYEES PERFORMANCE APPRAISAL SYSTEM IN THE SAUDI ARABIAN CIVIL SERVICE
بواسطة: Abd Alkader, Mazen Faris منشور: (1990) -
THE EVOLUTION OF CIVIL SERVICE IN SAUDI ARABIA
بواسطة: Al Arify, Mohammed Abd Alaziz منشور: (1982)
