THE RELATIONSHIP OF SAUDI MANAGERS CHARACTERISTICS AND THEIR SUPPORT OF THE TRANSFER OF TRAINING TO THE WORKPLACE
| المؤلف الرئيسي: | Al Hazmi, Khalid M. (Author) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Warfeild, Charles (Advisor) |
| التاريخ الميلادي: |
1998
|
| موقع: | كالامازو |
| الصفحات: | 1 - 121 |
| رقم MD: | 614009 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | Western Michigan University |
| الكلية: | The Graduate College |
| الدولة: | الولايات المتحدة الأمريكية |
| قواعد المعلومات: | +Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
عناصر مشابهة
-
PRACTICES IN RESULTS-ORIENTED HRD: LEVELS OF SUPPORT AND AGREEMENT BETWEEN HRD AND UPPER -LEVEL MANAGERS
بواسطة: AI Luheid, Abd Alrnohsin منشور: (1993) -
Training & Development as an Effective Tool in Human Resources Management in Saudi Arabia Airlines
بواسطة: Al Makki, Ahmed Saleh منشور: (2011) -
Utilization of Experts as a Vehicle for Technology Transfer in Saudi Arabia
بواسطة: Al Harthy, Saleh D. منشور: (1988) -
The Impact of Workplace Training On Overall Job Satisfaction
بواسطة: Al Sulaimni, Nejood M. منشور: (2011) -
The Impact of Individuals Values and Training on Organisational Commitment Amongst New Employees in Saudi Arabia : The Case of National System of Joint Training (NSJT)
بواسطة: Al Shiddi, Abd Alaziz منشور: (2007)
