اتجاهات رؤساء الاقسام الأكاديمية والإدارية نحو تطبيق المساءلة كأستراتيجية إدارية لتفعيل الإلتزام التنظيمي : دراسة من منظور الخدمة الإجتماعية
| المصدر: | مجلة الخدمة الإجتماعية |
|---|---|
| الناشر: | الجمعية المصرية للأخصائيين الإجتماعيين |
| المؤلف الرئيسي: | ربيع، هناء عبدالتواب (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع51 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 861 - 944 |
| رقم MD: | 617341 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
199
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى توضيح اتجاهات رؤساء الأقسام الأكاديمية والإدارية نحو تطبيق المساءلة كإستراتيجية إدارية لتفعيل الالتزام التنظيمي من خلال دراسة من منظور الخدمة الاجتماعية. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي الارتباطي. وتكونت مجموعة الدراسة من (70) إدارياً، و(108) اكاديمياً. وتمثلت أدوات الدراسة في مقياس لرؤساء الأقسام الأكاديمية والإدارية لقياس اتجاهاتهم نحو تطبيق المساءلة كإستراتيجية إدارية لتفعيل الالتزام التنظيمي، وكذلك مقابلات مفتوحة مع بعض الأكاديميين والخبراء الإداريين وذلك للاستفادة منها في إعداد التصور المقترح. وجاءت نتائج الدراسة مؤكدة على أهمية الالتزام التنظيمي بإعتباره أحد المتغيرات المهمة التي يمكن الاعتماد عليها كمؤشر للتنبؤ بمستويات ومعدلات دوران العمل وتغيب العاملين. كما توصلت النتائج إلى الربط ما بين الالتزام التنظيمي والمساءلة حيث أكدت أن لها دوراً أساسياً في رفع مستويات الالتزام التنظيمي، والاهتمام بوضع الجامعة ومستقبلها، وتحقيق النمو المهني، ومن ثم يزداد إيمان الفرد بأهداف الجامعة وينسج شبكة علاقات حميمة بين الزملاء لكونه يعتبر الجامعة مكانه الثاني فهو شعور داخلي يتولد لدى الموظف تجاه الجامعة. وأوصت الدراسة بضرورة قيام المؤسسات التعليمية بكافة مستوياتها بطرح مساقات ذات صلة بالمساءلة الإدارية حتى تصبح من الأمور المعروفة لجميع العاملين. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
عناصر مشابهة
-
مؤشرات تخطيطية لتفعيل سمات القيادة التحويلية كمدخل لتنمية مهارة الإبداع الإداري : دراسة من منظور الخدمة الاجتماعية
بواسطة: ربيع، هناء عبدالتواب منشور: (2013) -
فعالية برامج التدريب على رأس العمل كإستراتيجية لتنمية مهارة التمكين الإدارى: دراسة من منظور الخدمة الإجتماعية
بواسطة: ربيع، هناء عبدالتواب منشور: (2015) -
مدى توافر سلوكيات القيادة التحويلية لدى رؤساء أقسام جامعة ورقلة وعلاقتها بالولاء التنظيمي: دراسة حالة عينة من أقسام كليات القطب الجامعي 2
بواسطة: عمومن، فريدة منشور: (2018) -
متطلبات تطبيق الإدارة بالقيم كتوجه إدارى لإدارة الصراع التنظيمى : دراسة من منظور الخدمة الإجتماعية
بواسطة: ربيع، هناء عبدالتواب منشور: (2014) -
المساءلة الإدارية لدى رؤساء الأقسام الأكاديمية وعلاقتها بفاعلية جامعة الطائف من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس
بواسطة: فرج، شدى بنت إبراهيم بن حسين منشور: (2017)
