ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور المساندة الاجتماعية في تدع...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

دور المساندة الاجتماعية في تدعيم سلوك المواجهة والمقاومة للاحباطات في العمل : دراسة تطبيقية في ديوان جامعة الكوفة

المصدر: حولية المنتدى للدراسات الإنسانية
الناشر: المنتدي الوطني لأبحاث الفكر والثقافة
المؤلف الرئيسي: الحدراوي، حامد كريم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Hadrawi, Hamad Karim
مؤلفين آخرين: مزعل، عباس (م. مشارك) , عطا، خالدية مصطفى (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع7, ج16
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2014
الصفحات: 265 - 309
ISSN: 1998-0841
رقم MD: 622470
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المساندة الاجتماعية | الاحباط الوظيفي | ديوان جامعة الكوفة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

265

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث الى التعرف على دور المساندة الاجتماعية ومكوناتها في مواجهة حالات الاحباط الوظيفي التي يمر بها العاملين ، نتيجة اسباب كثيرة مثل ضغوط العمل والمشاكل الوظيفية ، وقد تم تطبيق ذلك عن طريق اختيار عينة بالطريقة العشوائية من موظفي ديوان جامعة الكوفة بلغت (128) فردا بعد ان تطلب البحث عينة اكبر او تساوي (n>=125) وفقا لمعادلات حجم العينة، وتم اختبار النموذج وفقا لنمذجة العلاقات الهيكلية (SEM) عن طريق برنامج (LISREL 8.8)، واختبار الفرضيات بالانحدار الخطي عن طريق برنامج (SPSS V.18) ، وقد تم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها ان هنالك علاقة ارتباط وتاثير للمساندة الاجتماعية في الاحباط الوظيفي ، ان المساندة الاجتماعية التي يتلقاها الفرد من خلال الجماعات التي ينتمي اليها ( كالاسرة والاصدقاء والزملاء في العمل ....الخ ) تزيد من مشاعر الولاء والامن والارتباط والسعادة ، مما يحد بشكل كبير من حالات الاحباط الوظيفي ، وفي ضوء الاستنتاجات التي تم التوصل إليها طرحت بعض التوصيات بهذا الشأن نتيجة لما تم الإطلاع عليه خلال مدة البحث ومن خلال إنجاز البحث والنتائج والاستنتاجات الناتجة عنه وبما يتلائم مع طبيعة المنظمة المبحوثة.

This research aims to identify the role of social support and its dimensions in job frustration of workers as a result of many reasons, such as work stress, and it has been applied by choosing the random sample from the University of Kufa staff at (128) respondents after the request sample greater or equal to (n> = 125) according to the sample size equations,research model Was tested according to (Structural Equation Modeling) (SEM) by using (LISREL 8.8) (Linear Structural Relationships), and hypothesis testing by using (SPSS v. 18), has been to reach a set of conclusions and recommendations.
ISSN: 1998-0841

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.