ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > معايير المرض المهني لاعتباره إ...>الوصف

معايير المرض المهني لاعتباره إصابة عمل - وفق أحكام القانون الأردني والمقارن

العنوان بلغة أخرى: Principles of Occupational Disease as a Work Injury according to the Jordanian and Comparative Law
المصدر: المجلة الأردنية في القانون والعلوم السياسية
الناشر: جامعة مؤتة - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: عبيدات، رضوان (مؤلف)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2014
التاريخ الهجري: 1435
الشهر: حزيران
الصفحات: 125 - 172
DOI: 10.35682/0789-006-001-004
ISSN: 2520-744X
رقم MD: 622501
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
إصابات العمل
المرض المهني
القانون الأردني
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تعد الأمراض المهنية الناجمة عن مزاولة المهنة أو لأسباب تتصل بها، في حكم إصابات العمل، وتنطبق عليها الأحكام والقواعد ذاتها التي تعالج تأمينيا وقائع تلك الإصابات. فإصابة العمل في القانون الأردني، إما أن تكون حادث عمل، وإما أن تكون مرضا مهنيا، أو تكون ناجمة عن حادث طريق أو إحدى حوادث الملاعب الرياضية. قد يؤدي المرض المهني إلى إصابة المؤمن عليه بعجز دائم، يكون إما كليا يفقد المصاب كل أو معظم قدراته على العمل، وقد يكون جزئيا، بحيث يحتفظ العامل المصاب ببعض قدراته الجسدية، دون أن يستطيع ممارسة عمله بشكله المعتاد. ويترتب على كل مراحل المرض المهني استحقاقات تأمينية للمؤمن عليه المصاب تختلف باختلاف مراحل العجز، سواء كان عجزا مؤقتا أو دائما، أو باختلاف نسبة العجز الدائم الذي يخلفه المرض (كليا أم جزئيا)، أو في حالة الوفاة. وتؤخذ ظروف العمل بعين الاعتبار عند تقدير نسبة العجز التي تتراوح بين (١%- ١٠٠%). وقد ساوى المشرع الأردني والمقارن في استحقاقات المؤمن عليه في كل أنواع إصابات العمل، سواء في مرحلة العجز المؤقت وما يستتبعها من عناية طبية وتعويض عن الراتب الموقوف بسبب الإصابة والتوقف عن العمل أو استحقاقات العجز الدائم والوفاة الإصابية، وسواء كان راتبا تقاعديا جزئيا، أو كليا أو تعويض الدفعة الواحدة، أو راتب الوفاة الإصابية.

Occupational diseases resulting from the practice of profession or for reasons related there for to that profession are work-related injuries. The same rules and provisions that are addressed in insurance apply on these injuries. Work injury in the Jordanian Law may be a work accident, an occupational disease or it may result from a road or a sport accident. An occupational disease may lead to the injury of the insured with permanent disability, either totally in which the injured loses all or most of his ability to work, or partially so that the injured retains some of his abilities without performing his job as usual. All phases of occupational disease will entail insurance entitlements for the insured that differ depending on the disability phases, whether temporary or permanent, or on the percentage of permanent disability of the disease (in whole or in part) or in the case of death. Working conditions are taken into account when estimating the disability percentage ranging from (1%-100%). The Jordanian and comparative legislator equalize in the insured entitlements between all types of injuries, both at the phase of temporary disability and the subsequent medical care and compensation for the wage suspended due to injury and work stoppage, or entitlements for work injury permanent disability and death, whether partial or whole pension, lump sum compensation or work injury death wage.
ISSN: 2520-744X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.