الفروق الفردية بين العاملين وأهميتها في التوجيه المهني والتعامل

المصدر:	إدارة الاعمال
الناشر:	جمعية إدارة الاعمال العربية
المؤلف الرئيسي:	علي، علي أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد:	ع 66
محكمة:	لا
الدولة:	مصر
التاريخ الميلادي:	1994
الشهر:	سبتمبر
الصفحات:	37 - 41
رقم MD:	62366
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
قواعد المعلومات:	EcoLink
مواضيع:	القدرات العقلية \| القوى العاملة \| الفروق الفردية \| التوجيه المهني \| الانفعالات النفسية \| الصحة العامة \| الطبقات الاجتماعية \| المستوى الثقافي \| التعلم \| التكيف الاجتماعي \| التنشئة الاجتماعية \| العلاقات الإنسانية
رابط المحتوى:	PDF (صورة)

96

LEADER	01085nam a22001817a 4500
001	0322328
044		\|b مصر
100		\|a علي، علي أحمد \|e مؤلف \|9 279325
245		\|a الفروق الفردية بين العاملين وأهميتها في التوجيه المهني والتعامل
260		\|b جمعية إدارة الاعمال العربية \|c 1994 \|g سبتمبر
300		\|a 37 - 41
336		\|a بحوث ومقالات
653		\|a القدرات العقلية \|a القوى العاملة \|a الفروق الفردية \|a التوجيه المهني \|a الانفعالات النفسية \|a الصحة العامة \|a الطبقات الاجتماعية \|a المستوى الثقافي \|a التعلم \|a التكيف الاجتماعي \|a التنشئة الاجتماعية \|a العلاقات الإنسانية
773		\|4 إدارة الأعمال \|6 Business \|c 009 \|l 066 \|m ع 66 \|o 0461 \|s إدارة الاعمال \|t Business Administration \|v 000
856		\|u 0461-000-066-009.pdf
930		\|d y \|p n
995		\|1 0 \|4 0 \|7 0 \|9 31672953 \|a EcoLink \|d 2014-06-17
999		\|c 62366 \|d 62366