ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > درجة الرضا الوظيفي لدى أعضاء ه...>الوصف

درجة الرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس العاملين بشركات التعليم والتدريب المشغلة للسنة التحضيرية في الجامعات السعودية : السنة التحضيرية جامعة تبوك نموذجا

المصدر: عالم التربية
الناشر: المؤسسة العربية للاستشارات العلمية وتنمية الموارد البشرية
المؤلف الرئيسي: عبدالفتاح، محمد زين العابدين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdel Fattah, Mohammed Zien El Abdeen
المجلد/العدد: س15, ع45
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: يناير
الصفحات: 89 - 141
DOI: 10.12816/0019544
ISSN: 1110-4406
رقم MD: 626839
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
السياسة التعليمية | التعليم الجامعي | الجامعات السعودية | جامعة تبوك | طلاب الجامعات | البرامج التدريبية | السعودية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

138

حفظ في:
المستخلص:
هدف البحث الى التعرف على درجة الرضا الوظيفي لدى عينة من أعضاء هيئة التدريس العاملين في شركات التعليم والتدريب المشغلة للسنة التحضيرية في جامعة تبوك. وسعى التعرف إلى ما إذا كان هناك فروق ذات دلالة إحصائية في درجة الرضا الوظيفي لدى أفراد العينة تعزى لمتغيرات الدراسة. وإهتم بالوصول إلى مدى العلاقة التربية بين مستوى الرضا الوظيفي ودرجة الولاء التنظيمي ومستوى الأداء. واستخدم البحث المنهج الوصفي. وتكونت عينه البحث من 119 عضو من أعضاء هيئة التدريس العاملين في شركات التعليم والتدريب في جامعة تبوك. وتمثلت أدوات البحث في استبانة لقياس درجة الرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس العاملين في الشركات التعليمية. وأكدت النتائج على أن أساس الرواتب فيه تشابه إلى حد كبير بين الشركات. وبين أعضاء هيئة التدريس في الشركة الواحدة. وأشارت إلى ضعف الرضا عن الجوانب المالية فمعظم الأعضاء يعاني من تكلفة التأمين الصحي وتكلفة المدارس فالجميع يشكون وغير راضيين عن رواتبهم. وأوصى البحث بضرورة توحيد التعليمات وتوفير قدر من المرونة من قبل مدراء الشركات في التعامل مع المنسوبين. وأكد على أهمية إعادة النظر من قبل الشركات فيما يتعلق بتعاملها الإداري مع منسوبيها للحفاظ على التطوير الإداري لكسب رضا العاملين. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018


The aim of the research was to identify the degree of the job satisfaction among the sample of the faculty members who are working in the education and training companies operating for the preparatory year at Tabuk University. The research sought to identify whether there were differences of statistical significance in the degree of the job satisfaction among the sample members attributed to the variables of the study. The relationship between the level of job satisfaction, the degree of organizational loyalty and the level of performance were examined in the study. The research used the descriptive approach. The sample of the research consisted of 119 faculty members working in the education and training companies at Tabuk University. The research tool was in a questionnaire to measure the degree of the job satisfaction among the faculty members, who are working in the educational companies. The results confirmed that the salary basis is very similar among the companies and among the members of the faculty in the one company. The study pointed to the poor satisfaction with the financial aspects, most members suffer from the high cost of the health insurance and the high cost of schools, they all are complaining and dissatisfied with their salaries. The research recommended the need to consolidate the instructions and provide some flexibility by the managers of companies in dealing with the staff. It as well stressed the importance of reconsideration by companies in relation to their administrative dealings with their employees to maintain the administrative development, in order to win the satisfaction of the employees.This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 1110-4406

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.