| LEADER |
03774nam a22002777a 4500 |
| 001 |
0239012 |
| 024 |
|
|
|3 10.33858/0500-000-013-019
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a وحدى، نبيلة
|g Wahdi, Nabilah
|e مؤلف
|9 358160
|
| 245 |
|
|
|a العمل والقيم... إشكالية التزام
|
| 246 |
|
|
|a Work and Moral Values… a Matter of Commitment
|
| 260 |
|
|
|b جامعة حسيبة بن بوعلي بالشلف
|c 2015
|g جانفي
|
| 300 |
|
|
|a 3 - 11
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يشغل العمل حيزا واسعا من النشاط الإنساني وهو يمثل أحد أهم الاهتمامات الأساسية في الحياة اليومية. فالعمل هو عصب الحياة وشريانها، لأنه يفتح أفاقا واسعة على جميع الدروب سواء بالنسبة للفرد أو بالنسبة للمنظمة؛ فيضمن بذلك لكلا الطرفين -على حد السواء- الاستمرار والنجاح وتحقيق الأهداف والمبتغيات. فعلى مستوى الفرد، فبالعمل تتحقق هويته وذاته وإنسانيته ومكانته الاجتماعية كما يتحقق اندماجه الاجتماعي وكينونته، أما على مستوى المنظمة فبالعمل أيضا تترسخ ثقافتها التنظيمية كما يتحقق نجاحها وديمومتها في ظل الانتعاش والرقي والتطور والمنافسة. فما هي المعايير المحددة لقيم العمل وما هي مكانة الالتزام من هذه القيم وما هي آليات وطرق ترسيخ هذه القيم في حياتنا العملية؟ من خلال هذه التساؤلات –مجتمعة- يمكن تحديد مجموعة متكاملة من المفاهيم من أجل إثراء المناقشة حول الموضوع نعرضها في: العمل، قيم العمل والالتزام.
|
| 520 |
|
|
|b Work is not considered as the main target of human activity, it is also one of his principal daily life’s preoccupation bacause it gives both of people and organisation a large and unexpected opportunities. In fact, it assures to everyone a full success and a perpetual continuity, so that he can reach his goals, Each one of us has to be identified to his job to concretisize his human dimension and his social status and integration. As far as the organisation is concerned, work contributes to the establishment of it’s savoir-faire culture, through many original reasons such as success, growth development and competition, so what are the adequate criteria to evaluate work’s values and what is the commitment’s impact regarding these values and how to apply the mecanism’s values on our job’s life. The answer to these issues can define the whole network’s concepts in order to improve this debate based on work, work’s values and commitment.
|
| 653 |
|
|
|a العمل
|a القيم الأخلاقية
|a الإلتزام الوظيفي
|a منظمات الأعمال
|a القوانين و التشريعات
|a السياسة الإدارية
|
| 692 |
|
|
|a الإلتزام
|a القيم
|a العمل
|b Commitement
|b Values
|b Work
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 019
|f Al-akādīmiyaẗ li-l-dirāsāt al-iğtimāՙiyaẗ wa al-insāniyaẗ
|l 013
|m ع13
|o 0500
|s مجلة الأكاديمية للدراسات الاجتماعية والإنسانية
|t The Academy Journal of Social Studies and Humanities
|v 000
|x 2437-0320
|
| 856 |
|
|
|u 0500-000-013-019.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 629887
|d 629887
|
