ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مدى إمكانية تطبيق محاسبة الموا...>الوصف

مدى إمكانية تطبيق محاسبة الموارد البشرية فى الجامعات : دراسة تطبيقية

العنوان بلغة أخرى: The Possibility of the Application of Accounting Human Resources in Universities
المصدر: مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: راضي، نوال حربي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Radhi, Nawal H.
المجلد/العدد: مج16, ع1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2014
الصفحات: 149 - 165
ISSN: 1816-9171
رقم MD: 630224
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
محاسبة الموارد البشرية | القياس المحاسبى لتكاليف الموارد البشرية | تطبيق محاسبة الموارد البشرية فى الجامعات
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلي بيان مدي إمكانية تطبيق محاسبة الموارد البشرية في الجامعات من خلال عينة البحث جامعة القادسية. وقد تم إعداد استمارة استبيان بالاستفادة من الدراسات السابقة في هذا المجال تم توزيعها على عينة شملت (64) من مدراء وبعض موظفي أقسام ووحدات المالية والرقابة والتدقيق الداخلي في جامعة القادسية للتعرف على آرائهم من خلال الإجابة على أسئلة الاستبيان وبعد تحليل الإجابات كانت أهم النتائج التي تم التوصل إليها: 1- لا يوجد الوعي الكافي بأهمية وضرورة تطبيق محاسبة الموارد البشرية في الجامعات، فقد كان بدرجة ضعيفة. 2- أن النظام المحاسبي المطبق حاليا؛ في الجامعات لا يلبي متطلبات تطبيق محاسبة الموارد البشرية، إذ لم يرد فيه آليات للعمل المحاسبي ومعالجة البيانات الخاصة بالموارد البشرية باعتبار الإنفاق عليها انفاقا؛ استثماريا وليس جاريا. 3- في ضوء نتائج البحث أعلاه يكون من غير الممكن تطبيق محاسبة الموارد البشرية في الجامعات حاليا، لعدم توفر مستلزمات تطبيقها.

This research aims to demonstrate the possibility of the application of accounting human resources in universities through research sample Qadisiya University. a questionnaire Has been prepared to take advantage of previous studies in this area have been distributed to a sample (64) of managers and some staff sections and units of financial control and internal audit at the University of Qadisiya to get to know their views by answering the questionnaire and after analyzing the answers the most important results were that have been reached: 1 - There is not enough awareness of the importance and the necessity of the application of accounting human resources in universities, it has been largely weak. 2 - that the accounting system is currently applied in the universities does not meet the requirements of the application of human resource accounting, as it did not mention the work mechanisms accounting and data processing human resources as spending by investment spending, not ongoing. 3 - in the light of the results above it is not possible to apply the accounting of human resources in universities now, due to lack of application requirements.
ISSN: 1816-9171

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.