تأثير البيئة الداخلية للمؤسسة على التشارك المعرفى : دراسة ميدانية فى الشركة الجزائرية للتأمينات CAAT
| المصدر: | مجلة دراسات وأبحاث |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الجلفة |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالمالك، ججيق (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | وناس، أسماء (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع17 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| التاريخ الهجري: | 1435 |
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 173 - 192 |
| DOI: |
10.35157/0578-000-017-009 |
| ISSN: |
1112-9751 |
| رقم MD: | 631281 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex, IslamicInfo, AraBase, EcoLink, EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
276
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير العوامل الرئيسية الخاصة بالبيئة الداخلية للمؤسسة المتمثلة في الثقافة التنظيمية ، القيادة السائدة في المنظمة وتكنولوجيا الإعلام والاتصال على التشارك المعرفي في الشركة الجزائرية للتأمينات "وكالة عنابة غرب " حيث تم بناء نموذج البحث و فرضياته وفقا لإشكالية الدراسة و طورت متغيراته بالاستناد على الدراسات السابقة . أشارت نتائج التحليل الإحصائي إلى عدم وجود علاقة ارتباطيه بين المتغير المستقل و المتغير التابع في المؤسسة المدروسة و قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أبرزها ضرورة تدعيم التشارك المعرفي من خلال خلق بيئة تعاونية تشجع على تبادل الأفكار وتقاسم المعارف . Cette étude vise à déterminer l’impact des principaux facteurs de l’environnement interne de l’entreprise représentés par la culture organisationnelle, le leadership et les technologies d’information et de communication sur le partage des connaissances dans la compagnie Algérienne des assurances « CAAT » - Agence Annaba ouest - Un modèle et des hypothèses de recherche ont été conçus compte tenu de la problématique de l’étude et des travaux théoriques existants en la matière. Les résultats empiriques ont révélés l’inexistence de corrélation entre la variable indépendante et la variable dépendante au sein de l’entreprise étudiée. L’étude a également formulé un ensemble de recommandations dans la perspective de renforcer le partage des savoirs dans un environnement favorisant la coopération et l’interaction des connaissances. |
|---|---|
| ISSN: |
1112-9751 |
عناصر مشابهة
-
تأثير التشارك المعرفي في تطوير الكفاءات الجماعية : دراسة ميدانية في شركة ميديترام بالجزائر العاصمة
بواسطة: ججيق، عبدالمالك منشور: (2014) -
تأثير التشارك المعرفي على كفاءة أساتذة التعليم العالي: دراسة ميدانية في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة محمد البشير الإبراهيمي برج بوعريريج
بواسطة: ججیق، عبدالمالك منشور: (2017) -
تأثير التشارك المعارفي على كفاءة أساتذة التعليم العالي: دراسة ميدانية في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة برج بوعريريج
بواسطة: ججيق، عبدالمالك منشور: (2015) -
اثر التخطيط الاستراتيجي على الاداء المؤسسي: الثقافة التنظيمية كمتغير متوسط: دراسة تطبيقية على شركة أوتوباش المحدودة للسيارات
بواسطة: أبو سوار، ابو القاسم على حسن منشور: (2019) -
أثر بيئة العمل الداخلية على الالتزام التنظيمي: دراسة ميدانية في مؤسسة سونلغاز مديرية التوزيع - ورقلة - خلال الفترة 2017-2018
بواسطة: بوهريرة، لطيفة منشور: (2018)
