العلاقة بين أنماط السلوك القيادي و الاحتراق الوظيفي لدى المرؤوسين : دراسة ميدانية لفئات مختارة من العاملين
| المصدر: | مجلة البحوث التجارية المعاصرة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة سوهاج - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | ريان، عادل ريان محمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج 11, ع 2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
1997
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 341 - 384 |
| ISSN: |
8452-111 |
| رقم MD: | 71350 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
104
| ISSN: |
8452-111 |
|---|
عناصر مشابهة
-
إدراك المرؤوسين للعدالة الإجرائية وعلاقته بسلوك المواطنة التنظيمية دور الصمت التنظيمي في تلك العلاقة: دراسة ميدانية مطبقة على عينة من العاملين بجامعتي أسيوط وسوهاج
بواسطة: ريان، عادل ريان محمد منشور: (2019) -
محددات الإدارك الإداري للالتزام التنظيمي لدى المرؤوسين ونتائجه : دراسة مطبقة على العاملين بالجهاز الإداري بجامعة أسيوط
بواسطة: ريان، عادل ريان محمد منشور: (2000) -
دراسة وتحليل العلاقة بين أنماط القيادة والاحتراق الوظيفي: الاستقواء في أماكن العمل كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية
بواسطة: فراج، هبة أحمد محمد منشور: (2017) -
الشعور بالعزلة وعلاقته بالألتزام التنظيمي دور سلوك التنظيمي في تلك العلاقة: دراسة ميدانية مطبقة على عينة من العاملين بجامعتي أسيوط وسوهاج
بواسطة: ريان، عادل ريان محمد منشور: (2019) -
توظيف العلاقة ما بين الاحتراق الوظيفي والإرغونوميك التنظيمي في الحد من ضغوط العمل: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مستشفى البصرة العام
بواسطة: هادى، محمد صالح منشور: (2021)
