| LEADER |
04404nam a22002177a 4500 |
| 001 |
0032853 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0020128
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a المصاروة، هيثم حامد
|g Al-Masarweh, Haitham Hamed
|e مؤلف
|9 408091
|
| 245 |
|
|
|a فعالية التوفيق في تسوية نزاعات العمل الجماعية في قانون العمل الأردني
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الزرقاء - عمادة البحث العلمي
|c 2014
|g حزيران / شعبان
|m 1435
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 18
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تعد النزاعات العمالية الجماعية من أخطر النزاعات التي تتهدد أمن المجتمع واستقراره، ذلك أن عدد العمال ذوي العلاقة بالنزاع قد لا يكون بسيطا، كما أنهم قد يعملون في منشآت ذات أهمية وحيوية كبيرة بالنسبة للدولة والمجتمع، لـذلك فقد اهتم المشرع بتسوية مثل هذه النزاعات في أسرع وقت ممكن، وبصورة ودية، للحيلولـة دون نشـوء خصـومة بـين الطرفين، وهو ما دعاه إلى اختيار ثلاث طرق لتسوية هذا النزاع، جميعها وجوبية، وتدور في مضمار ما يسمى بـالتوفيق، أي تسوية هذا النزاع بطريقة رضائية، حيث أناط الأمر أول مرة بمندوب التوفيق، ثم أوكله إلى وزير العمل نفسه، ثم إلـى مجلس التوفيق، كل ذلك ضمن أحكام تضمنت مددا وإجراءات محددة. غير أنه يلاحظ بشأن الأحكام التي أوردها المشـرع الأردني بهذا الشأن سكوتها عن الكثير من المسائل التي قد تثير العديد من الإشكاليات من الناحية العملية، فضلا عن وجـود العديد من الهنات والثغرات التي تتخللها، الأمر الذي قد يفضي بدوره إلى آثار سلبية على النزاع الجمـاعي ويـؤدي إلـى تفاقمه. لذلك فقد حاولت الدراسة تقديم حلول للعديد من الإشكاليات العملية التي تثيرها بعض تلك الأحكام، بالإضـافة إلـى إيرادها جملة من النصوص المقترحة لتدارك الثغرات التي قد تكتنف بعض النصوص النافذة.
|b Collective labour disputes are considered one of the most dangerous conflicts that threaten the security and stability of society. Since the number of workers involved in the conflict might not be simple and they might be working in important and vital institutions for the government and the society, the legislature is required to settle such conflicts friendly as soon as possible in order to prevent the emergence of a feud between the parties. This is what made the legislature chose three mandatory ways related to what so-called conciliation to resolve this conflict. In other words, to resolve this conflict consensually. The issue will be firstly delegated to reconcile then entrusted to the Minister of labour and finally to the conciliation board according to provisions within restricted periods and procedures. It is noted that the provisions that legislated by the Jordanian legislature do not tackle some issues that can be problematic practically as well as the presence of some gaps which may lead to negative impacts on the conflicts. Therefore, the study tried to provide solutions to many practical problems rose by these provisions, in addition to propose some provisions to overcome the gaps that exist in some texts.
|
| 653 |
|
|
|a قانون العمل الاردني
|a تسوية النزاعات
|a النزاعات العمالية
|a النزاعات الجماعية
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 001
|e Zarqa Journal for Research and Studies in Humanities
|f Maǧallaẗ al-zarqāʼ li-l-buḥūṯ wa-al-dirāsāt
|l 001
|m مج14, ع1
|o 1069
|s مجلة الزرقاء للبحوث والدراسات الإنسانية
|v 014
|x 1561-9109
|
| 856 |
|
|
|u 1069-014-001-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 633902
|d 633902
|
