EMOTIONAL INTELLIGENCE AS A REQUIRED SKILL FOR LEADERS Analyzing the relationship between emotional intelligence and styles of leadership in the banking sector in Jordan
| العنوان بلغة أخرى: |
الذكاء العاطفي كمهارة مطلوبة للقادة: تحليل العلاقة بين الذكاء العاطفي و أنماط القيادة في القطاع المصرفي في الأردن |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | Abu Yaghi, Ghassan E. (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Jawad, Shawqi Naji (Advisor) |
| التاريخ الميلادي: |
2005
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 247 |
| رقم MD: | 635167 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الدراسات الإدارية والمالية العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
363
| المستخلص: |
تناولت هذه الدراسة موضوع الذكاء العاطفي كمهارة مطلوبة للقادة الاداريين. وتنطلق أهمية الدراسة الحالية من كون الذكاء العاطفي دالا على نوعية النمط ،كذلك يعد الذكاء العاطفي دالا على تميز قائد اداري عن آخر، الامر الذي تم وصفه بالقائد النجم للتفريق بينه وبين القائد الاعتيادي. تبرز أهمية الدراسة الحالية كذلك من كونها أجريت في مجتمع يختلف عن المجتمعات التي أجريت فيها الدراسات السابقة. وقد مثل المجتع الأردني حقلا لإجراء الدراسة. احتوت الدراسة على خمس فرضيات هي: 1) لا توجد علاقة بين انماط القيادة والذكاء العاطفي. 2) لا توجد علاقة بين الجنس والذكاء العاطفي. 3) لا توجد علاقة بين الذكاء العاطفي والاداء. 4) لا توجد علاقة بين انماط القيادة والاداء. 5) لا توجد علاقة بين التدريب والاداء. وكانت نتائج الدراسة على النحو التالي: 1) وجود علاقة بين الذكاء العاطفي وانماط القيادة. 2) وجود علاقة بين الجنس والذكاء العاطفي 3) لم يتم التوصل الى علاقة ذات دلالة احصائية بين الذكاء العاطفي والاداء. 4) لم يتم التوصل الى علاقة ذات دلالة احصائية بين انماط القيادة والاداء. 5) لم يتم التوصل الى علاقة ذات دلالة احصائية بين التدريب والاداء. وقد ساعدت نتائج الدراسة في تقديم مجموعة من التوصيات منها: 1) تقديم مفهوم مهارات الذكاء العاطفي، إضافة الى المهارات الفنية والذهنية. 2) إعادة بناء عملية المقابلات وكذلك محتواها، والتركيز على مهارات الذكاء العاطفي. 3) استحداث دورات تدريبية تعنى بتطوير وتعزيز مهارات الذكاء العاطفي. 4) استحداث تدريب لكلا الجنسين، لاكتمال كافة مهارات الذكاء العاطفي المتوفرة حاليا لديهم. 5) تطبيق منهجيات جديدة لتقييم الاداء في المنظمة لتمكنيها من تحديد الاسباب التي أدت الى هذه النتائج |
|---|
عناصر مشابهة
-
The Relationship between Leaders Emotional Intelligence and Leadership Effectiveness from Perspectives of Leaders and Faculty Members at University of Hafr Al Batin
بواسطة: الدوسري، رفعة أحمد محمد منشور: (2020) -
The Effect of Emotional Intelligence on the Life Success of Professional Leaders in the Banking Sector in the Gaza Strip
بواسطة: سيسالم، علا محمد رياض فايق منشور: (2018) -
Examining the Relationship between Emotional Intelligence and Transformational Leadership: A Field Study of Tourism Managers
بواسطة: Mohamed, Hamida Abd Elsmie منشور: (2015) -
The relationship Between Emotional Intelligence and Transformational Leadership Style of Managers as Perceived by their Employees An Exploratory Study in Jordanian Private Hospitals
بواسطة: Al Qudah, Eman Ali منشور: (2010) -
The Importance of Emotional Intelligence for Leadership
بواسطة: Shabshaba, Abdurrezagh Ramadan منشور: (2015)
