| LEADER |
05696nam a22003257a 4500 |
| 001 |
0286471 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|a جراروة، أنور إكريم محمد
|e مؤلف
|9 203113
|
| 245 |
|
|
|a حقوق الدفاع المقررة للموظف العام المحال للتأديب :
|b دراسة مقارنة : المملكة الاردنية الهاشمية و الجمهورية اللبنانية
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2007
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 150
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة عمان العربية
|f كلية الدراسات القانونية العليا
|g الاردن
|o 0218
|
| 520 |
|
|
|a تتقصى هذه الدراسة الحقوق الممنوحة للموظف العام المحال للتأديب من منظور مقارن يتناول بالتحديد المملكة الأردنية الهاشمية، والجمهورية اللبنانية، مثلما يُلقي الضوء في غير مكان من هذه الدراسة على التطورات التشريعية، والقانونية التي انبثقت تاريخياً؛ لتكتمل عناصر المقارنة والخلفيّة مع تجارب أخرى. وفي هذا المجال تم استشراف ميزات الإدارة العامّة، والقوانين الإدارية، والتشريعات الخاصة بحقوق الموظف العام المحال للتأديب من أبعادٍ مختلفة. إن أهمية الدراسة المطروحة تتمثل أساساً في مسح الآراء القضائية، والتشريعية، والقانونية، والإجرائية الخاصة بحماية حقوق هذا الموظف، وضمانها، بالنظر إلى تعدد الآراء، والاجتهادات الفقهية في هذا الميدان. ومن هنا جاءت هذه الدراسة لتحمل أسئلةً رئيسة ثلاثة عناوينها: ماهيّة حقوق الدفاع المقرَّرة للموظف العام في الأردن، ولبنان، والثُّغر المحتملة في تلك الحقوق للمقارنة مع القوانين، والتشريعات المعاصرة. وأخيراً، تصل الدراسة إلى مقترحات قانونية، وتنفيذية كفيلة بالارتقاء بحقوق الدفاع المقرّرة للموظف العام المحال للتأديب في الأردن؛ استناداً إلى المستجدات القانونية، والإدارية. وبناءً على ذلك، تم استخلاص مجموعة من الفرضيات المنبثقة من هذه الأسئلة، وبما يُرادفُها. لقد عالجت هذه الدراسة من خلال فصولها المختلفة عدداً من المسائل المتعلقة بتلك الحقوق، والضمانات، فجاء الفصل الأول؛ ليبحث في ماهيّة حقوق الدّفاع المقرّرة للموظّف العامّ المُحال للتّأديب، وكُرِّس الجزء الأوّل لتعريف مبدأ احترام حقوق الدّفاع في المؤسسة التشريعية، والقضائية الأردنية، واللّبنانيّة. كما تناول هذا الفصل الأساس القانوني لتلك الحقوق والضمانات. أما الفصل الثاني فعالج حقوق الدفاع المقررة تشريعياً من منظورين: تناول الأول منهما المستجدات في حقوق الدّفاع المقرّرة للموظّف العامّ المُحال للتّأديب في التشريعات المعاصرة على هذا الصعيد، وتناول الثاني الإجراءات المتعلّقة بحقّ الموظّف العامّ المُحال للتأديب. وفي الفصل الثالث عالجّت الدراسة حقوق الدفاع المقررة فقهاً وقضاءً، في جانبين: أولهما تناول الأنظمة التّأديبيّة النافذة بحق الموظّف العامّ المُحال للتّأديب في الأردن، وتناول الثّاني التّسبيب والطّعن والإلغاء. وفي النهاية، خُصِّص الفصل الرابع للرقابة القضائية على القرارات التأديبية، من ثلاث زوايا، هما: السّلطة التّقديريّة للإدارة ورقابة القضاء، والثّانية: تطبيقات الرّقابة القضائيّة في الأردن ولبنان، والثّالثة تتّصل بتنازع الاختصاص بين جهتي القضاء، واختتمت الدراسة بإجمالٍ عام، وعددٍ من التوصيات.
|
| 653 |
|
|
|a تأديب الموظفين
|a حقوق الدفاع
|a القضاء الاداري
|a القانون المقارن
|a الاردن
|a لبنان
|
| 700 |
|
|
|a الزعبي، خالد سماره
|g Al-Zo'bi, Khaled Samarah
|e مشرف
|9 114225
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-004-0218-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-004-0218-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-004-0218-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-004-0218-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-004-0218-0.pdf
|y الفصل التمهيدي
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-004-0218-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-004-0218-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-004-0218-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-004-0218-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-004-0218-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-004-0218-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 635617
|d 635617
|
