المستخلص: |
تهدف الدراسة التعرف على أثر البيئة التنظيمية الداخلية على جودة القرارات الإدارية ومدى اختلاف بيئة المنظمة الداخلية على جودة القرارات الإدارية باختلاف بعض المتغيرات الديمغرافية. ولقد تكون مجتمع الدراسة من جميع الشركات الصناعية الأردنية المدرجة في بورصة عمان والبالغة عددهم 112 شركة صناعية، وتكون مجتمع الدراسة من (22) شركة صناعية، وبلغت عينة الدراسة 324 موظفاً وموظفة بمستوياتهم الوظيفة العليا والوسطى. ولقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج نورد أهمها: - وجود أثر للثقافة التنظيمية والمستوى التكنولوجي والإلتزام الوظيفي والهيكل التنظيمي في تحقيق جودة القرار الإداري. - تبين وجود أثر ذي دلالة إحصائية للموارد المادية والمستوى التكنولوجي والهيكل التنظيمي في بعد المعلومات. - تبين عدم وجود علاقة ذات دلالة فيما يتعلق ببعد الموارد البشرية و الموارد المادية في بعد النتائج. ولقد أوصت الدراسة بالعديد من التوصيات نورد أهمها: - ضرورة اهتمام الإدارة ببيئة المنظمة الداخلية فيما يتعلق ببعد الموارد البشرية والموارد المادية في الإطار القانوني، والعمل على إيجاد حلول لكافة المشاكل التي تواجهها. - ضرورة العمل على الاهتمام بالموارد البشرية والالتزام الوظيفي في الشركات الصناعية، فيما يتعلق ببعد المعلومات، إذ تبين عدم وجود علاقة بينهما.
|