يجب تسجيل الدخول أولا
أنماط القيادة لدى الإدارة الوسطى و أثرها في تنفيذ الاستراتيجيات الوظيفية في الشركات الصناعية
| العنوان بلغة أخرى: |
Patterns of leadership in Middle Management and Its Effect on the Implementation of Functional Strategies in Industrial Companies |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | جرادات، علي أحمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | المعشر، زياد يوسف (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 190 |
| رقم MD: | 635920 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
285
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أنماط القيادة لدى الإدارة الوسطى وأثرها في تنفيذ الاستراتيجيات الوظيفية في الشركات الصناعية (الاستخراجية والتعدينية ) . ولتحقيق أهداف الدراسة فقد تم بناء وتطوير استبانة لجمع البيانات وتوزيعها على مجتمـع الدراسة كما تم سحب عينة عشوائية بسيطة مكونة من (283) مديرا" ورئيس قسم من الإدارة الوسطى, تم استرجاع (176) إستبانة صالحة لتحليل , وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج , كان أبرزها :- * وجود علاقة ارتباطية بين الأنماط القيادية ( الديمقراطية , الحرة , التحويلية) في تنفيذ الاستراتيجيات الوظيفية . * عدم وجود علاقة بين النمط الاتوقراطي للإدارة الوسطى في تنفيذ الإستراتيجية . * وجود فروق ذات دلالة إحصائية لتصورات عينة الدراسة للأنماط القيادية (الديمقراطية , الحرة , التحويلية) تعزى إلى العوامل الديمغرافية ( الجنس , العمر، الدخل الشهري والخبرة في مجال العمل) * تطبق الشركات الاستخراجية والتعدينية أنماط القيادة الديمقراطية والتحويلية كما يمارس النمط ألتساهلي بشكل ضعيف . * تنفيذ الإستراتيجيات المستقلة (الإنتاج , التسويق , خدمة العملاء, التمويل ) على مستوى عالٍ من الكفاءة . وتوصي الدراسة بضرورة :- * نشر ثقافة النمط الديمقراطي والقيادة التحويلية والابتعاد عن الأنماط الديكتاتورية والاتوقراطية للإدارة الوسطى . * العمل على إزالة العوائق المتعلقة بالتطوير وفتح مجال للإبداع من خلال تحويل الأفكار البحثية الإبداعية إلى مشاريع قابلة للتطوير. |
|---|
عناصر مشابهة
-
رأس المال السيكولوجي لدى المرؤوسين كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة بالتمكين والمشاركة بالمعرفة بالتطبيق على الشركة القابضة للصناعات الغذائية في مصر
بواسطة: تايب، عاطف عبدالعزيز محمود عبدالعال منشور: (2019) -
توافر القيادات الإدارية كمتطلب لتطبيق مدخل الإدارة الإستراتيجية : دراسة ميدانية على المنظمات الصناعية في محافظة اللاذقية
بواسطة: ميا، علي يونس منشور: (2011) -
خصائص الريادي في المنظمات الصناعية و أثرها على الإبداع التقني : دراسة حالة في الشركة العامة لصناعة الاثاث المنزلي / نينوي
بواسطة: إسماعيل، عمر علي منشور: (2011) -
أثر القيادة الاستراتيجية على تحقيق القدرة التنافسية في شركة النبيل للصناعات الغذائية
بواسطة: الحامدي، محمد منصور علي منشور: (2020) -
القيادة الإدارية بين التبادلية والتحويلية وأثرها في تنفيذ الأهداف الاستراتيجية لوزارة البيئة الأردنية: دراسة ميدانية في الشركات الصناعية الكبيرة
بواسطة: صالح، أحمد علي منشور: (2013)
