ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أنماط القيادة لدى الإدارة الوسطى و أثرها في تنفيذ الاستراتيجيات الوظيفية في الشركات الصناعية

العنوان بلغة أخرى: Patterns of leadership in Middle Management and Its Effect on the Implementation of Functional Strategies in Industrial Companies
المؤلف الرئيسي: جرادات، علي أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: المعشر، زياد يوسف (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2011
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 190
رقم MD: 635920
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة دكتوراه
الجامعة: جامعة عمان العربية
الكلية: كلية الأعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

285

حفظ في:
LEADER 03947nam a22003377a 4500
001 0034197
041 |a ara 
100 |a جرادات، علي أحمد  |e مؤلف  |9 202949 
245 |a أنماط القيادة لدى الإدارة الوسطى و أثرها في تنفيذ الاستراتيجيات الوظيفية في الشركات الصناعية  
246 |a Patterns of leadership in Middle Management and Its Effect on the Implementation of Functional Strategies in Industrial Companies 
260 |a عمان  |c 2011 
300 |a 1 - 190 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة دكتوراه  |c جامعة عمان العربية  |f كلية الأعمال  |g الاردن  |o 0078 
520 |a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أنماط القيادة لدى الإدارة الوسطى وأثرها في تنفيذ الاستراتيجيات الوظيفية في الشركات الصناعية (الاستخراجية والتعدينية ) . ولتحقيق أهداف الدراسة فقد تم بناء وتطوير استبانة لجمع البيانات وتوزيعها على مجتمـع الدراسة كما تم سحب عينة عشوائية بسيطة مكونة من (283) مديرا" ورئيس قسم من الإدارة الوسطى, تم استرجاع (176) إستبانة صالحة لتحليل , وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج , كان أبرزها :- * وجود علاقة ارتباطية بين الأنماط القيادية ( الديمقراطية , الحرة , التحويلية) في تنفيذ الاستراتيجيات الوظيفية . * عدم وجود علاقة بين النمط الاتوقراطي للإدارة الوسطى في تنفيذ الإستراتيجية . * وجود فروق ذات دلالة إحصائية لتصورات عينة الدراسة للأنماط القيادية (الديمقراطية , الحرة , التحويلية) تعزى إلى العوامل الديمغرافية ( الجنس , العمر، الدخل الشهري والخبرة في مجال العمل) * تطبق الشركات الاستخراجية والتعدينية أنماط القيادة الديمقراطية والتحويلية كما يمارس النمط ألتساهلي بشكل ضعيف . * تنفيذ الإستراتيجيات المستقلة (الإنتاج , التسويق , خدمة العملاء, التمويل ) على مستوى عالٍ من الكفاءة . وتوصي الدراسة بضرورة :- * نشر ثقافة النمط الديمقراطي والقيادة التحويلية والابتعاد عن الأنماط الديكتاتورية والاتوقراطية للإدارة الوسطى . * العمل على إزالة العوائق المتعلقة بالتطوير وفتح مجال للإبداع من خلال تحويل الأفكار البحثية الإبداعية إلى مشاريع قابلة للتطوير. 
653 |a القيادة الإدارية   |a الخطط الاستراتيجية   |a الإدارة الوسطى   |a الشركات الصناعية  
700 |9 169192  |a المعشر، زياد يوسف  |e مشرف 
856 |u 9802-016-012-0078-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-016-012-0078-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-016-012-0078-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-016-012-0078-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-016-012-0078-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0078-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0078-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0078-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0078-5.pdf  |y 5 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0078-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-016-012-0078-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 635920  |d 635920 

عناصر مشابهة