القيم الفردية و التنظيمية و أثرهما على اداء العاملين في الجامعات الأردنية : دراسة مقارنة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Individual and Organizational Values and their impact on Employees Performance in the Jordanian Universities Comparative Study |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | عليمات، محمد حسين خليف (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | المعشر، زياد يوسف (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2012
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 206 |
| رقم MD: | 636063 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
258
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر القيم الفردية والتنظيمية على أداء العاملين في الجامعات الأردنية الحكومية والخاصة وأهميتها لديهم على مستوى أدائهم فيها، ولقد تكون مجتمع الدراسة من الجامعات الحكومية والخاصة والبالغ عددهم (21) جامعة، ولقد تكونت عينة الدراسة من (1519) موظفاً وموظفة بمختلف مستوياتهم الإدارية. ولقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، ولقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج نذكر أهمها: - وجود أثر للقيم الفردية على أداء العاملين بمتطلبات الوظيفية. - وجود أثر للقيم الفردية على كمية العمل من ناحية أخرى. - تبين من نتائج الدارسة وجود أثر بين القيم الفردية بأبعادها من ناحية على المثابرة والوثوق. - تبين من نتائج الدراسة وجود أثر بين القيم التنظيمية بأبعادها من ناحية وما بين أداء العاملين. ولقد توصلت الدراسة إلى العديد من التوصيات منها: توصي الدراسة بضرورة التركيز على القيم الفردية والتنظيمية لما لها من دور في رفع مستوى أداء العاملين. - توصي الدراسة بضرورة تعزيز العاملين بالقيم الفردية والتنظيمية بمختلف مستوياتهم لما لها من دور في رفع مستوى العاملين. - ضرورة الاهتمام بجانب المكافأت والحوافز كبند من بنود القيم التنظيمية داخل الإدارة، والتي قد تساهم في زيادة معدلات الأداء وكفاءتها. - تطبيق أحد الإختبارات التي تقيس القيم الشخصية ضمن اختبارات التعيين في الجامعات الحكومية والخاصة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الجدارات الفردية على أداء العاملين في فنادق الخمس نجوم في الأردن دراسة تطبيقية
بواسطة: جهاد، دينا فاضل منشور: (2011) -
موضوعية نظام تقييم أداء الموارد البشرية وأثرها في سلوك المواطنة التنظيمية : الدور الوسيط لأسلوب التغذية الراجعة 360 درجة : دراسة ميدانية في الجامعات الخاصة الأردنية
بواسطة: النسور، ميساء عبداللطيف محمد منشور: (2015) -
التمكين الوظيفي وأثره على أداء العاملين في جامعة الطائف
بواسطة: نافع، وجيه عبدالستار محمد منشور: (2011) -
تقييم اتجاهات العاملين نحو المناخ التنظيمي في الجامعات الأردنية العامة والخاصة : دراسة ميدانية مقارنة
بواسطة: الزعارير، محمد فواز أحمد منشور: (2004) -
الدور الوسيط للثقافات التنظيمية في تأثير قيم العمل على الاختيار المهني لدى طلبة الجامعات الأردنية
بواسطة: ملحم، سامي محمد منشور: (2020)
